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下班以后开会算加班吗
下班后开会
是否
属于加班
答:
法律分析:
下班后的开会时间,应计算入加班
,并支付不低于工资150%的加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得...
下班
时间领导
开会算
不
算加班
答:
法律分析:下班时间领导开会算加班
。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。下班时间属于员工休息时间,开会占用了员工休息时间,所以算加班。法律...
下班后开会
是否
属于加班
答:
公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,
应当属于加班
。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;休息日培训开会是用人单位安排的,...
下班后开会
是否
属于加班
答:
公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,
应当属于加班
。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。加班费的标准1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准支...
下班开会算
不算违反劳动法
答:
法律分析:休息时间开会并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,
休息时间开会就属于加班
,用人单位应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
...晚上
下班
开夕会半个小时以上,
算加班吗
,符合劳动法要求吗
答:
根据劳动法的规定,
加班
是指超过法定工作时间的工作。如果单位要求提前半小时上班和晚上
下班开会
超过半小时,且这些时间超过了法定工作时间,那么可以被视为加班。根据劳动法的要求,加班应该得到相应的加班工资或休假补偿。建议您与单位的人力资源部门或劳动监察部门咨询,以了解具体的劳动法规定和公司政策。
下班
时间
开会
违反劳动法吗?
答:
法律分析:下班时间开会违反劳动法吗:依据我国《劳动法》的相关规定,
下班后开会属于加班
行为,公司如果支付加班费是没有问题的,但是如果经常下班后开会而且不支付加班费,那就属于违法行为 法律依据:《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制...
下班之后开会算
不
算加班
?
答:
下班之后开会算加班
,公司应该向劳动者支付不低于基本工资150%的加班费。并且我国《劳动法》实行的是8小时工作制,也就是说工作超过8小时就属于加班,因此开会也是属于加班时间,需要支付加班费。 一、下班之后开会算不算加班
下班开会
是属于加班行为,企业应该向劳动者支付一定数额的加班工资。《劳动法》...
公司长期晚上
开会
违法吗
答:
是违法的。
下班后
继续在单位
开会
应该
属于加班
。因为所谓的加班,就是指在规定的工作时间外,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。界定加班与值班应当综合考虑以下要素:1、用人单位...
下班开会算加班吗
答:
综上所述,
下班开会算加班
,属于工作日加,班算1.5倍工资,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。【法律依据】:《国家工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务
后
,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按标准支付工资...
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