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下班后公司聚餐算加班吗
你觉得
下班后
的
公司聚餐
应不应该
算加班
?
答:
我觉得下班后公司聚餐这种活动是经常有的事情,
当然不能算是加班
。在结束了一天的劳累工作后,公司聚餐有利于缓解压力,而且还联络同事之间的感情。是一件很有意义的事情,而且对工作也会有一定的帮助,很值得提倡。
你认为
下班后
出去应酬
算加班吗
?
答:
只要是领导安排的并与工作相关的应酬,都是工作,我觉得应该
算加班
。
晚上
公司聚餐
需要
算加班
工资吗?为什么?
答:
谢谢诚邀!我以为,晚上公司安排聚餐,
不应算加班工资
。《劳动法》规定的加班工资,是指延长工作时间;公司利用晚上聚餐,是利用工作之外:再说,公司利用工作之外的时间组织聚餐,给大家一个放松身心的机会,是对大家的尊重关心。如果连晚上聚餐也要加班费的话,那于情于理与法都说不过去。其实,在职场上...
你认为
公司
组织
聚餐算加班吗
?该不该支付加班费?
答:
公司组织聚餐得话,
应当不算加班加点
。加班加点在薪酬待遇层面会出现反映。现阶段,在我国除行政事业单位之外的企业单位,需求职工在正常的休息日上班的,应严苛参考国家法律规定给与职工三倍或之上工资补偿。在我国行政事业单位在占有员工法定假日或是双休日日照常上班的,应参考《公务员法》严格遵守附加轮休。...
工作时间之外的团建到底算不
算是加班
?
答:
事实上,不管是从任何一个角度出发,工作时间之外的团建都不
属于
“
加班
”,因为这本身是工作之外的活动,而且基本上没有
公司
会“强制”参加,只是不参加的确是很“不妥当”的,而且还可能遭受一些无端的后果,所以大部分“打工人”其实都在默默参加团建。首先...
下班后公司聚餐
和同事打架公司有权用公司的规章制度来惩罚员工吗
答:
可以。虽然是
下班
的时间,但
公司聚餐
在法律上归属工作
加班
,所以仍然应按照工作时间的规定来应对。如果不想受到处罚,建议两个过错方进行和解,并一同向公司呈报如下:双方在下班时间发生不理智的冲突,虽然未对公司形象造成影响,但形成了对在工作中的合作造成影响的可能,就此事对公司表示歉意。但经双方...
你认为团建算变相
加班吗
?
答:
2. 如果团建频率不高偶尔占用周末时间,那么也不算是变相
加班
,毕竟团建更多的也是玩耍,并没有做工作,就当是和
公司
同事周末休闲一下问题也不大。3.无论团建频率的高低,如果都是利用周内的时间完成,没有占用员工自己的时间。完全说不上是变相加班,更可以说是额外的轻松时间。所以团建怎么定义还是...
下班后
开会是否
属于加班
答:
公司
在
下班
时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当
属于加班
。加班是指用人
单位
在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;休息日培训开会是用人单位安排的,...
下班
时间开会
算加班吗
答:
对于标准工时制的员工来说,
公司
在
下班后
或者周末开会,是明确在法定标准工作时间外对劳动者提出了加班要求,而且,开会也属于为了落实本
单位
工作而进行的活动。综上所述,单位的会议
属于加班
,应该按照有关规定要求单位给予加班工资。如果
企业
想避免这种情况发生,最好在工作时间进行工作会议。
下班
时间开会
算加班
么
答:
4、及时去法院诉讼 在经过上面的方法,特别是走过劳动仲裁之后,这个问题还是没能解决的,刚好你们关于
加班
费的事也涉及较多人的,那么最好可以将收集到的证据整理到法院起诉。其实,在实际中,要是遇到说
公司下班后
还安排什么会议,肯定是会有很多公司不愿意负担加班费的,要是真
属于
劳动法意义上的“加班...
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