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下班后意外死亡算工伤吗
下班后
在家猝死
算工伤吗
答:
【法律分析】工伤,是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害,猝死是突发疾病死亡,
不是工伤
。不是工作时间和工作岗位猝死,不能视同工伤。其中,应当认定为工伤的主要包括在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的以及工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害...
工人
下班后死亡
谁负责
答:
工人下班后死亡具体谁负责要根据情况而定,如下:
1、工人下班后死亡,若在下班前已经发病,那下班后突发死亡的话,就应该视同工伤
,享受工伤保险待遇;2、但是如果下班前没有发病,那么在下班后突发死亡的话,那就属于意外事故。认定工伤的情形如下:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的...
下班后
猝死算不
算工伤
答:
法律主观:如果在下班后,不一定能视同工伤,具体以社保局工伤认定结果为准
。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,...
员工在
下班后
途中
死亡
的
算工伤吗
?
答:
员工在下班后途中死亡的算工伤
,工人在上下班途中突发疾病死亡或者住院的,可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。法律分析员工在下班后途中死亡属于工伤范畴。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤...
下班
回到家中
死亡算工伤吗
答:
针对下班回到家中死亡的情况,需要具体分析事故的原因。如果
死亡是
因为工作期间的
意外
或职业病导致的,可以被认定为
工伤
。然而,如果死亡与工作无直接关系,如因个人原因或在
下班后
发生的事故,可能难以被认定为工伤。四、申请工伤认定 如果家属认为员工的死亡与工作相关,可以向用人单位提出工伤认定申请。用人...
下班后
在家猝死
算工伤吗
答:
下班后
猝死不
算工伤
。关于上下班途中工伤认定的情形,有相关规定:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,
属于工伤
。但猝死不属于以上规定的情形,故不能认定为工伤。一、工伤的认定标准为:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作...
下班后
,突发疾病
死亡
是否
算工伤
?如不算工伤,雇主有什么相应责任吗?
答:
下班后
,突发疾病
死亡是
不能
算工伤
的,属于因病死亡。可以要求用人单位承担非因工死亡的待遇。因为是下班后突发疾病死亡,已经不处于工作时间,公司没有责任。如果是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,是
属于工伤
的。法律分析被认定为工伤的22种情形:1...
下班
途中
意外死亡算
不
算工伤
答:
法律分析:在
下班
途中
死亡
的,在一般情况下,不能
算工伤
,有特殊情况的,可以认定为工伤。特殊情况就是指职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,可以认定为工伤,享受工伤医疗待遇。总的来说,在下班途中死亡的,原则上是不能算工伤的,只有职工在下班...
下班后
几小时
死亡算工伤
答:
下列情形之一的,也可以视同
工伤
:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病
死亡
或者在48小时之内经抢救无效死亡的二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有...
职工
下班
回到家后发病
死亡算
不
算工伤
答:
职工下班回到家后发病死亡是否
算工伤
要看发病的具体原因。法律分析职工
下班后
突发疾病
死亡属于
因病死亡。一、员工只有在工作岗位和工作地点,突发疾病死亡才构成工伤。者死亡的时间在
下班以后
,死亡时也已经离开工作岗位,所以,不够成工伤。二、即使死者不构成工伤,死者家属也享受非因工死亡待遇。职工在工作...
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