44问答网
所有问题
当前搜索:
下班在单位摔伤算工伤
下班
后
在单位摔伤算工伤
吗
答:
下班后摔伤的不一定算工伤
。如果是因为下班路上发生了非因劳动者本人主要责任造成的交通事故导致摔伤的,则算工伤。下班后摔伤的不一定算工伤。如果是因为下班路上发生了非因劳动者本人主要责任造成的交通事故导致摔伤的,则算工伤;除此之外下班后摔伤的不算工伤。法律规定,在上下班途中,受到非本人主要...
下班
后在公司
摔伤算工伤
吗
答:
法律分析:下班摔倒不属于工伤
。职工下班途中自己不慎摔倒的,不是因为工作的原因摔倒的,应当由自己承担摔倒的主要责任,不符合认定为工伤的条件,不能认定为工伤。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二...
员工
下班
走楼梯
摔伤算工伤
吗
答:
法律分析:1、员工下班时,
在单位下楼摔伤不是工伤
,单位不承担赔偿责任,但应按非因工负伤支付病假待遇。2、员工已经离开 工作场所下班,下楼摔伤,已经不是工作时间,工作场所,因为工作原因受到事故伤害的;也不是工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;虽在下...
下班在
厂区内
摔伤算
不
算工伤
?
答:
下班在厂区内摔伤算工伤
。如果工人是下班在厂区摔伤受伤的,可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假,报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的,应当是遭遇交通事故,并且对方承担主要责任。法律分析下班在厂区内摔伤算的属于工伤范畴。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:在工作时间和...
在
下班
时,
在单位
楼下
摔伤
,算不
算工伤
答:
法律分析在下班时,在单位楼下摔伤,是属于工伤的
,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站...
员工
下班摔伤工伤算
吗?
答:
员工下班摔伤一般是不
算工伤
的,但对于员工也是有权利申请工伤的认定;但如果在下班的途中遇到了交通事故而自己也不是主责任人那么这个就可以认定为工伤,可以用工伤的条款来进行处理。 一、员工
下班摔伤工伤算
吗?按《工伤保险条例》的规定摔伤不
属于工伤
,但可以向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请...
休息时间
在单位摔伤算
不
算工伤
?
答:
休息时间
在单位摔伤是
不能
算工伤
的,根据《工伤保险条例》中的规定,在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。而休息时间不属于工作时间,因此是不能认定为工伤的。但如果摔伤与工作有关的话,可以认定为工伤。1、在公司摔伤,如果跟工作有关的话,是可以认定为工伤的。2、《工伤...
下班
途中自己
摔伤算工伤
吗
答:
员工在上
下班
路上不小心
受伤
的,会认为
是工伤
,若员工有缴纳社保的,那就可以用工伤保险来为自己进行相关的报销,且公司也不能因为职工受伤而对员工进行辞职。望以上内容能对您有所帮助,如果还有问题请咨询专业律师。【法律依据】:《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)...
如果
下班摔伤算
不
算工伤
答:
如果是在下班途中摔伤应当
算工伤
,
单位
职工在上下班途中,在合理的往返路线上发生交通事故,认定认定为工伤,单位职工在工作时间或者工作时间前后,在工作场所受到伤害的应当认定为工伤。 一、如果
下班摔伤算
不算工伤?1、工伤认定中心提醒,依据《工伤保险条例》14条规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任...
上
下班
途中发生意外
摔伤算
不
算工伤
答:
上
下班
途中发生意外不一定
算工伤
。只有发生在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火睁数闭车事故伤害这种意外的才可以认定为工伤。 上下班途中发生其他意外,如因雪天路滑劳动者自己
摔伤
的不能认定为工伤。因为虽然意外发生在上下班途中,但并未受到非本人主要责任的交通...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工下班在公司摔伤算工伤吗
员工上班走楼梯摔伤算工伤吗
上班第二天下班摔伤算工伤吗
下班在单位摔跤算不算工伤
下班了在单位摔倒算工伤吗
下班后在公司滑倒算工伤吗
下班走楼梯摔倒是否构成工伤
职工在单位摔伤没有报工伤怎么办
上下班途中摔伤算工伤吗