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不休假扣工资吗
不休假扣
周六日
工资吗
答:
公司法定节假日不放假还扣工资可以到劳动局申请劳动仲裁
。国家法律规定,法定节假日不进行放假需要支付劳动者三倍的工资,周末加班需要支付劳动者两倍的工资,平时加班需要进行支付劳动者1、5倍的薪资,少支付也是违法行为。一、公司法定节假日不放假还扣工资怎么算 这是不合法的,可依法向劳动监察部门举报投...
法定节假日
不放假
没有三倍
工资
违法吗
答:
一般法定的节假日进行上班的,那么就需要按规定支付三倍的工资
,如果单位不支付的话,那么就可以直接向劳动部门举报,或者申请劳动仲裁。法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支...
国家节假日
不放假
违法吗
答:
违法。法律规定,法定节假日必须放假,
不放假的要支付3倍工资
,所有企业都要遵守。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的其他休假节日。第四十三条 用人单位不得...
员工自愿不休息
工资
怎么补
答:
未安排法定年
休假
报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75x200%x应休天数二、不享受当年年休假的情形 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定
不扣工资
的; (三)累计工作满1年不满...
公
休假不休
怎么算补助
答:
如果公务员在法定休假期间内,不休息的话是可以发放津贴的
,然后再发放津贴的行为是属于合法的。事业单位公休假不休可以发补助的。但是需要分两种情况:第一种情况:员工因本人原因不休年休假的,单位只需要支付正常工作时间的工资;第二种情况:因单位工作原因无法安排员工休公休假的,如果员工同意可以不休...
超市上班一个月两天公休,休息扣全勤奖,不休息没有
工资
合法吗?
答:
不合法的。根据法律的规定,法定
节假日
是带薪
休假
的,是有
工资
的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
工厂一个月
不放假
,你如果有事请假,他就会扣你当月节假日三倍的
工资
...
答:
不合理,劳动法规定每周必须保证休息一天,整月无休剥夺了员工的
休假
权,请假
扣工资
更是错误了。
我月薪制员工,一个月没有
休假
,请假就要
扣工资
,扣全勤,请问这叫
月薪吗
...
答:
当然不合理 一,但这是现实 二,民营企业尤其会想办法克扣 三,很普遍的事情,暂时没办法改变 你要么适应,要么换工作。
过年
不放假工资
怎么算
答:
春节长假放7天,而这7天是由两部分组成的(法定
休假
日和法定休息日)。春节前三天是法定
节假日
,后四天是休息日。 休息日和休假日,两者性质不同,支付的
工资
也不相同。按《劳动法》的规定,用人单位凡在春节前三天期间安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;春节...
事业单位法定假日
不放假
,请假被
扣工资
答:
你好 你应该是正式工作人员吧 这样做不合理 法定节假日
不放假
违反劳动法,加班也要付双倍
工资
,你保留所有的权利。个人认为,应该和领导领导好好沟通沟通,闹僵了不利于你工作的开展,更何况你是外地的,还是县里的事业单位。矛盾是有原因的,鼓励你认真工作,积极作为,主动作为,宽宏待人,与领导做好...
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