44问答网
所有问题
当前搜索:
不允许员工讨论工资通知
上面让我做一个
不让员工讨论工资
的
通知
,怎么写啊!求助。。。_百度知...
答:
全体
员工
:为体现员工多劳多得并维护员工个人隐私,本公司实行工资保密制度,员工之间不提倡
讨论工资
相关事宜,敬请遵守。特此
通知
。落款 日期
工人
工资
不得向办公室直接咨询,要向各自领导反应,怎么拟成
通知
,跪求
答:
各部门:为了规范公司的
工资
管理,自即日起,涉及到公司
员工
的工资及收入可直接向所在部门的主管领导咨询,办公室不再负责此类问题的解释,特此
通知
。
请问怎么写一个
不让员工讨论工资
的
通知
,我要正式范文的。
答:
。
通知
因公7司发工b资时需
员工
f提供XX银行的银行卡号(借记卡),故公8司决定X月2X日6放假一w天m,
让
各位员工w去XX银行办6理其个y人f银行卡,并于mX月6X+7日0将卡号
告知
于gXX部门qXX人c。逾期不w办2者,。。。 特此通知 随便写下l,你随便改改,只要词
能
达意不c就行了d。。。
公司禁止打听同事
薪资通知
答:
公司规定:从即日起,任何
员工
不得以任何原因过问其他同事的
薪酬
待遇等事宜,违规者被通报批评或给予一定经济处罚,情节严重者开除 以上规定,从即日起生效,各位员工务必遵守!2009-9-15 就这么简单
老板
通知
我涨两百
工资
并告诉只有我一个人涨
让
我不要在公司
讨论
我应...
答:
首先要谢谢老板,然后再说明白老板说好意。其他话都不用多说。
怎么
通知
公司以后都是公账结算
工资
不得私自转发
员工
答:
1、编写正式的
通知
:首先需要编写一份正式的通知文件,明确规定公司
工资
结算方式和禁止私自转发
员工
的规定。通知文件需要包含以下内容:公司工资结算方式、禁止员工私自转发工资信息、违反规定的惩罚措施等。通知文件需要以公司名义发布,可以由公司领导或人力资源部门负责编写和发布。2、发布通知:发布通知时,...
讨论薪资
被辞退合法吗
答:
让员工讨论工资
是不可能的,这很容易导致心理比较。最重要的是,这将使公司的思想不稳定,并且员工将容易产生消极的懒惰。“目前,我国法律没有明确规定工资必须保密,对雇主实行工资保密制度没有任何限制。”如果该程序合法有效,则应受到法律的尊重和保护。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
有合同并签保密协议,公司以违规保密协议
员工
之间
不能
议论
工资
为依据解除...
答:
议论
工资
不违法,解除合同却是违法的!!此时此时应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。一、投诉文书应当载明的事项:1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话;2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和...
密薪制是否合法
答:
密薪制是否合法,不少企业在公司管理中适用“密薪制”,近年来,有关
员工
泄露
工资
或者打听同事工资被开除的情况屡屡发生。“泄露工资被开除是否合理”引发网友热议,密薪制是否合法。 密薪制是否合法1 近日,某企业员工小郑因“泄露”工资单被开除一事引发关注,并登上微博热搜。“泄露工资被开除是否合理”这一话题也引...
员工
不服从工作取消保底
工资
怎么发
通知
答:
员工
不服从工作取消保底
工资
,可以考虑以下步骤来发出
通知
:1、准备书面通知:编写一份正式的通知,确保包含清晰明确的信息和原因。在通知中提到员工的不服从行为,并指出取消保底工资的决定。2、说明原因:在通知中解释取消保底工资的原因,是员工的不合理行为、工作表现不符合要求或其他相关因素。确保提供充分...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司不允许员工讨论工资
公司为什么不允许员工讨论工资
通知员工签工资条的通知
员工为什么不能讨论工资
为什么公司不让员工讨论工资
为什么员工私下不准讨论工资
员工讨论工资怎么办
如何让员工补讨论工资
员工私下讨论工资