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不加班就让离职
公司逼迫
离职不
让
加班
违法吗
答:
公司逼迫
离职不
让
加班
是违法的。一、公司逼迫离职的行为构成违法 公司逼迫员工离职,无论是通过言语威胁、调整工作岗位还是降低薪资待遇等方式,都是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同的解除应当遵循合法、公平、诚实信用的原则,任何一方都不得违反法律规定解除劳动合同。如果公司采用不当...
不加班
被辞退怎么处理
答:
【法律分析】劳动者拒绝
加班
,公司就辞退劳动者,劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决,按照规定申请赔偿。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
因为
不加班
被公司开除怎么办
答:
也可以提出劳动仲裁处理,无法协商达成一致意见的,可以起诉到法院来进行处理,具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。用人单位以劳动者不愿意
加班
,就以劳动者不服从领导安排将其辞退,属于一种违法辞退,劳动者可以要求劳动者支付赔偿金。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况...
强制
加班
不加被辞退怎么办
答:
拒绝
加班
被开除,可以到当地劳动局申请仲裁,如果是拒绝强制加班被开除,因为护劳动者自身合法权益,这个所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
员工
不加班
被公司辞退违法吗
答:
法律分析:违法。从法律规定可以看出,公司安排
加班
是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。另外注意的是,劳动法对加班时间做了规定,每日不得超过三小时,...
不接受
加班
可以立刻
辞职
吗
答:
法律分析:可以。无论员工出于什么原因
辞职
,只需要提前三十天以书面形式告知单位即可,到期直接办理
离职
手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
...所以只让我上班五天八小时,只拿底薪,别人都可以
加班
,只
不让
我...
答:
反之,如果确实是因为你效率较低且不服从管理,这种情况下你仲裁是没有意义的。如果你还想在公司上班,建议你还是好好的与公司管理层协商,我相信是没有多大问题的。如果你不想在公司上班就
离职
吧。但应该要分析一下自己的原因,如果自己有过失就改正过来,否则有可能到下一家公司还会碰到类似问题。
老板说你
不加班就
写辞工书走人,我可以马上走吗?
答:
没有办理解除合同手续,不可
离职
。用人单位法定代表人要求劳动者
不加班就
写辞工书走人,虽然说法违法,但并非是用人单位解除劳动合同,是让劳动者主动申请解除合同,申请之后还须用人单位同意,安排工作交接,结算工资,出具解除劳动合同证明书。在没有拿到解除合同证明书之前是不可以走人的。否则,会承担违法...
不加班就让离职
答:
这种行为是违法的,用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者
加班
。根据《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动...
公司以我
不加班
为由降我工资我可以提出被迫
离职
吗
答:
降工资被迫
离职
,若属于单方变更劳动合同的,劳动者可以以用人单位未按时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
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