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不劳动仲裁直接起诉可以吗
不劳动仲裁直接起诉可以吗
答:
不劳动仲裁直接起诉通常是指在未进行劳动仲裁的情况下,直接向法院提起诉讼
。在中国法律体系中,尽管法律规定应当先进行劳动仲裁,但也存在一些情况可以直接起诉,如用人单位欠薪等严重违法行为。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动者对用人单位提起争议的,应当先向劳动争议调解委员会申请调...
劳动
纠纷不经过
仲裁能直接
到法院
起诉吗
答:
1. 不可以的
。劳动案件实行仲裁前置,不经过劳动仲裁的,不得直接向法院提出诉讼。2. 法律分析:根据现行劳动相关的法律法规的规定,发生劳动争议后,劳动者可以和用人单位通过协商、调解、仲裁或者诉讼的方式解决纠纷。但原则上,先申请劳动仲裁是当事人提起诉讼的必经的前置程序。3. 换言之,发生劳动纠...
不经过
劳动仲裁可以直接
去法院
起诉
么?
答:
不经过劳动仲裁是不可以直接去法院起诉的
。劳动争议必须先申请仲裁,不能直接到法院去起诉,法院不会受理的,如你对仲裁结果不服可起诉。按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定,在用人单位与劳动者发生劳动争议时,可以通过协商、调解、仲裁诉讼等途径来解决,其中协商、调解不是劳动争议处理...
不劳动仲裁直接起诉可以吗
答:
法律主观:可以
。 依据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第五条发生 劳动争议 ,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以...
未经
劳动仲裁直接起诉
答:
法律分析:不可以
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼,
不劳动仲裁直接起诉可以吗
答:
法律分析:
劳动
争议
不能
不经
仲裁直接起诉
,必须经过仲裁程序。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,
可以
就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼;或者对仲裁裁决不服的,从收到仲裁裁决书之日起十五日内也可以向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动...
劳动
合同未必先
仲裁
后
诉讼吗
答:
劳动
合同纠纷通常
不能
跳过
仲裁直接
提起民事诉讼。除非用人单位未支付工资,劳动者持有欠条的情况下,其他劳动争议均需先经过仲裁。《劳动争议调解仲裁法》规定,仲裁庭应在受理申请之日起四十五日内结束案件审理。如案情复杂,可经批准延期,但延长期限不得超过十五日。逾期未裁决的,当事人
可以
向法院
提起诉讼
...
不经过
劳动仲裁
,
可以直接
到法院
起诉吗
?
答:
不可过
劳动仲裁可以直接
向法院
起诉
的有一种情况,即对用人单位向劳动者出具了工资欠条(不要求必须写的工资欠条几个字,确认是工资就行),且没有其他劳动争议的,劳动者可以直接向法院起诉。
不经过
劳动仲裁可以直接
去法院
起诉
么
答:
现行法律规定下,劳动争议案件一般都需要经过
劳动仲裁
才能进入诉讼程序。但是也有一些特殊情形下,无需经过劳动仲裁,可
直接提起诉讼
,主要由以下几种:(一)劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,按照普通民事纠纷受理。根据《劳动争议司法解释二》第三条 ...
老板拖欠工资 不
仲裁直接
法院
起诉可以吗
答:
老板拖欠工资,不经过
仲裁直接起诉
是不被允许的。员工应当首先向劳动争议仲裁委员会申请
劳动仲裁
。如果对仲裁结果不服,
可以
在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。劳动者在申请劳动仲裁时,可以提供与工作相关的资料、证人证言、与雇主的通信记录、工资支付凭证等,只要这些证据
能够
证明工作起始和...
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