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不合法的试用期怎么赔偿
劳动合同
试用期不合法怎么
办?
答:
试用期遭遇合同
不合法的
问题时,首要任务就是确认合同是否具备相应的合法性。只从合同上推断,试用期不合法该合同是有效的,违法约定
的试用期
已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。二、双向试用的试用期 由于用人单位长期以来处于强势的...
试用期不合法怎么赔偿
答:
法律主观:试用期不签合同的,
如果已经超过一个月了,则需要自第二个月起向劳动者每月支付二倍的工资
。如果超过一年没有签订书面劳动合同的的,还需要视为签订无固定期限劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用...
公司开除
试用期
员工
赔偿
标准
答:
法律分析:
视情况而定
。
如果单位开除是合法的是不需要支付
;如果不合法,员工可以要求赔偿。
其经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者...
延长
试用期
能否获得
赔偿
答:
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定
的试用期
已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿
金。 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三...
试用期
不签合同可以要求
赔偿
吗
答:
法律分析:用工之日起第二个月未签订书面劳动合同的,劳动者可以主张二倍工资
。如果用人单位解除不合法的,劳动者可以同时主张违法解除劳动合同的赔偿金。 劳动者在试用期内只要提前三日书面通知用人单位就可解除劳动合同,用人单位不得加以限制,但是用人单位在试用期内解除劳动合同需符合法定条件。有的...
试用期
合同
不合法
,劳动者有什么
赔偿
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;
试用期
合同没签
怎么赔偿
答:
公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月两倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用该条款,并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算,但需要注意的是双倍工资最多支付十一个月。
劳动法
试用期
违法
怎么赔偿
答:
按照劳动合同法的规定,劳动合同在3年以上的约定
的试用期
不超过6个月,试用期应包含在合同期,从你的描述可知,公司的劳动合同和试用期的约定都是
合法的
,目前你的试用期已满,如果你要离开公司,按照劳动合同法的规定,你需提前一个月书面通知公司,由于是你违约离职,公司是不用给你
赔偿
的,如果公司...
试用期
不签劳动合同
赔偿
答:
一、试用期不签劳动合同
如何赔偿试用期
不签劳动合同,如果试用期超过一个月的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、试用期的注意事项(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的长短,将试用期细化。具体规定:劳动...
超过
试用期赔偿
金的计算
答:
但需要注意的是,对于劳动者尚未履行完的违法约定的无效
试用期
,用人单位无需向劳动者支付
赔偿
金。《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第八十三条 用人单位违反本法...
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