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不定时工时制度员工不签字
企业为
员工
实行
不定时
工作制是否要写申请表向劳动局申请审批?
答:
法律规定
不定时工作制
的申请是不需要
员工签名
同意的,但是应该告知员工。如果该岗位获得不定时工作制申请的批准,员工不同意的,可以按解除劳动合同处理,。
不定时
工作制未审批有效吗
答:
不定时
工作制,是指企业因生产特点不能实行标准工时制,经劳动行政部门审批,对某些
职工
实行的每日
没有
固定工作时数的
工时制度
。实行不定时工作制需要审批。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定:“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办...
劳动合同签
不定时工时
制要劳动部门批准吗 要按什么规定来定制_百度知 ...
答:
1、如果签订
不定时
工作制,需要用人单位向劳动部门申请,经劳动部门批准后,才能实施,否则只能签订标准
工时
制;酒店服务员不一定符合不定时工作制的条件,可以到劳动部门申请,看看是否批准;法律依据《劳动法》企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作...
部分
员工不定时
工作制要备案吗
答:
部分
员工不定时
工作制要备案。用人单位实行不定时工作制应向劳动保障行政部门提出申请,经审批同意后方可实行。所以需要到劳动部门报批备案才有效的。签订不定时工作制或者综合
工时
计算制时,需要写申请报告,填写申请表,并且有劳动者本人
签字
确认(一般劳动部门会有固定格式),劳动部门收到申请后,会到实地...
不定时
工作制考勤规定
答:
不定时工作制的考勤规定:实行
不定时工作时间制度
,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由
员工
根据需要自行安排。 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第39条规定“企业因生产特点不能实行本法第36...
什么是
不定时工时
制,有什么特点?
答:
不定时工时
制的特点是:1、经批准实行不定时工作制的
职工
,不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;2、实行不定时工作制的职工,用人单位应采取适当的休息方式,确保职工的休息休假权利和生产,工作任务的完成。《中华人民共和国劳动法》第39条规定,企业因生产特点...
不定时
工作制考勤规定
答:
实行
不定时工作时间制度
,不需要进行正常工作时间的安排和考勤,而以其工作任务完成情况来考核工作量。不定时工作制的特点之一就是工作时间上不再存在休息日、节假日,一律由员工根据需要自行安排。因此,如果对某个岗位实行不定时工作制,不能再以标准工时的管理制度要求员工打卡、考勤,更不能以公司
员工不
...
叫
员工
签署
不定时工时
制的意图是什么?
答:
意图就是只有你在上班的时候才有工资。
不定时工时
工作制合法吗
答:
不定时
工作制在一定条件下是合法的,但需要满足相关法律法规的规定,遵循公平、合理、合法的原则,并充分保障
员工
的合法权益。企业在实施不定时工作制时,应当谨慎考虑,确保
制度
的合法性和合理性,避免给员工带来不必要的负担和损害。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定:企业因生产特点不能...
劳动合同中规定执行
不定时工时
制合法吗
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