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不定时或综合计算工时工作制
什么是
综合计算工时制
和
不定
式
工作制
?有什么根本的区别?
答:
1、
综合计算工时工作制
,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。实行综合计算工时工作制的岗位,需企业报经当地区县劳动保障局批准,未经批准,不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分制度工作日与公休日。2、
不定时
工作制是一种因工作性质和...
不定时工时制
和
综合工时制
的区别是什么
答:
这两种工作制的主要区别为适用对象不同:企业对符合下列条件之一的职工,可以实行
不定时工作制
。如:企业中的高级管理人员,外勤人员,推销人员,部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工。 一、
不定时工时制
和
综合工时
制的区别 这两种工作制的主要区别为适用对象不同:1、企业对符合下列条件...
劳动法规定三种
工时
制度
答:
法律主观:一、工时制度介绍 中国 劳动法规定 的工时制度有三种,即标准工时制、
综合工时制
和
不定时工时制
。标准工时制是目前中国普遍实行的,即劳动者每日工作8小时,每周工作40小时。综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期,
综合计算工作
时间,但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时...
我国的
工时制
有哪三种
答:
我国多数企业采用这一制度;2、综合工时工作制。即
综合计算工时工作制
,它是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分员工,采用以周、月、季或年度为周期综合计算工作时间的一种工时制度;3、
不定时
工作制。不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按...
什么是
综合计算工时制
、
不定时工作工时制
?
答:
律师接下来继续讲解1、标准
工时制
是标准和基础,标准工时适用范围很广,是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准,北京劳动法律师沈律师在此不累述。2、综合计时工作制,根据劳动部《关于企业实行
不定时
工作制和
综合计算工时工作制
的审批办法》第五条规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时...
综合工时
和
不定时工时
区别
答:
1、
综合工时
制 虽然是一种灵活的工时制度,但在一定的周期内必须以标准
工时制
为参照,,超出部分视为延长工作时间, 应当按百分之一百五的标准支付加班费而
不定时工作制
则具有更强的弹性,只要保证劳动者有必要的休息,就不存在是否延长工作时间的问题,也不需要支付加班费;2、
综合计算工时
是指计时工资制...
综合工时制
与标准工时制区别综合工时制和标准工时制的区别
答:
1、两者地位不同:标准
工时制
是标准和基础,标准工时制是其它特殊工时制度的计算依据和参照标准。2、也即是说制定
综合计算工时工作制
要依据标准工时制来做参照。3、两者工时制度不同:标准工时制,是指法律规定的,关于在正常情况下,一般职工从事工作的时间的制度,标准工时制度,也称为标准工作制度,是...
关于企业实行
不定时
工作制和
综合计算工时工作制
的审批办法
答:
综合计算工时工作制是指因工作性质特殊或受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,采取以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。第四条 企业申请实行
不定时或综合计算工时工作制
,应报企业法人工商营业执照登记注册地县级以上劳动保障行政部门审批。省直属企业、部队企业经主管部门...
什么是
不定时工作制
和
综合计算工作制
答:
不定时工作制
是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种
工时
制度。 经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,...
综合
计时
工作制
规定
答:
特殊工时又分为
不定时工时制
、综合计算工时制。综合计算工时
制工时
是指劳动者根据劳动合同的规定,为履行劳动义务而从事劳动的时间。根据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合计算工时工作制
的审批办法》(劳部发[1994]503号)等规定,目前,我国的工时制度主要分为两...
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