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不属于人力资源开发的手段
人力资源
管理
开发的手段
不包括( )。
答:
【答案】:C 【解析】管理
开发的
基本
手段
包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。
人力资源
管理
开发的手段
不包括( )。
答:
【答案】:C 管理
开发的
基本
手段
包括法律手段、 行政手段、 经济手段、 宣传教育手段和目标管理手段等。
什么
不属于人力资源
管理
开发的手段
答:
日常那些事务,比如什么人事档案,社保什么的就
不是的
人力资源
管理
开发的
基本
手段
包括( )。
答:
【答案】:A,B,C,D,E
人力资源
的管理开发
是
实现人力资源有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的可靠保障。管理
开发的
基本
手段
包括法律手段、行政手段、经济手段、宣传教育手段和目标管理手段等。
人力资源
管理
开发的
基本
手段
包括()。
答:
【答案】:A,B,C,D,E 人力资源管理开发基本手段包括:
1)法律手段2)行政手段3)经济手段4
)宣传教育手段5)目标管理手段。故应该全选。
开发
与发展
人力资源的
基本
手段是
()。
答:
【答案】:A 【答案】A。解析:
人力资源是
组织的第一资源,现代管理必须注意发挥“人”的作用,围绕“人”来构筑组织的核心能力。培训作为
开发
与发展
人力资源的
基本
手段
,已突破其原本的纯教育意义,而成为现代管理的重要方式和手段。故本题答案选A。
人力资源开发
主要包括
答:
1、开发的对象是人的智力、才能,即人的聪明才智。2、
人力资源开发
要借助于教育培训、激发鼓励、科学管理等
手段
来进行。3、人力资源开发活动是无止境的。4、人力资源开发是一项复杂的系统工程。人既
是开发的
主体,又是被开发的客体。同时开发过程既受到主观因素的影响,又受到客观因素的影响。把握人力资源...
“
人力资源开发
”
是
什么意思?
答:
二、
人力资源开发的手段
1、培训开发:及经过任职资格胜任度调查,进行必要的技能培训,以提高员工的技能,进而提高其胜任程度,这个
是
组织实施的短期的、基础的开发,保障组织眼前能顺利运营需要;2、职业发展规划:这个超越基本的胜任培训范畴,主要针对组织的长期发展,以及员工未来发展,根据组织的发展战略,...
行政组织学课后答案
答:
BC B有效运用人的潜能 C开发第52题: ( )可以调动人的积极性 ACDE B经济表扬第53题: ( )属于人力资源生理开发研究的内容。 ABCE D情感第54题: ( )
属于人力资源开发的
内容。 ABDE C理了开发第55题: ( )属于人力资源组织开发的目标。 ABCDE第56题: ( )属于人力资源开发活动的环境。 ABCE D法律环境第57...
人力资源
六大版块用英语怎么说
答:
5、薪酬与福利管理:Salary & welfare 6、员工关系:Staff relationship 以上六块是比较准确的说法,楼主引用的说法中不足的在于以下几点:1、招聘VS招聘与配置:人力资源不仅要负责招聘,还需要负责人员配置 2、培训VS培训与开发:培训只是
人力资源开发的手段
之一,还有其他手段,大的来说这一点就
是人力
...
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