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不愿意加班被辞退
不
加班被辞退
怎么处理
答:
【法律分析】劳动者拒绝加班,公司就辞退劳动者,
劳动者是可以通过劳动仲裁的方式来解决,按照规定申请赔偿
。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间...
强制
加班
不加
被辞退
怎么办
答:
拒绝加班被开除,
可以到当地劳动局申请仲裁
,如果是拒绝强制加班被开除,因为护劳动者自身合法权益,这个所谓加班,根据《劳动法》有关规定,一般指用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间,在原本应该休息的时间内进行的工作,是...
因为不
加班被辞退
怎么赔偿
答:
不加班被开除可以申请劳动仲裁
。符合以下情形的,可以申请申请劳动仲裁:1、因确认劳动关系发生的争议;2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;5、因劳动报酬、工伤医疗费、...
拒绝
加班被辞退
可以要赔偿吗
答:
法律分析:员工拒绝加班,用人单位将其开除,
是违法的,用人单位应当按照劳动合同法87条的规定,给予双倍经济赔偿
。我国《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第...
员工不
加班被公司辞退
违法吗
答:
法律分析:违法。从法律规定可以看出,
公司
安排
加班
是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。另外注意的是,劳动法对加班时间做了规定,每日不得超过三小时,...
事业单位拒绝
加班
会
被辞退
吗
答:
法律分析:单位安排员工
加班
的,此时必须要经过员工的同意,但此时员工也是有拒绝加班的权利的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,...
公务员拒绝
加班
会
被辞退
吗
答:
不可以
辞退
,
公司
安排
加班
是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。用人单位如果以员工拒绝加班为由而与劳动者解除劳动合同是不符合法定解除劳动合同的情形,...
公务员拒绝
加班
会
被辞退
吗
答:
公务员拒绝
加班
用人单位不可以
辞退
的,单位安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,单位无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。【法律依据】《劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位...
试用期不
加班被辞退
怎么处理
答:
法律分析:试用期内不
加班被开除
的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿的。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
拒绝
加班被辞退
可以要赔偿吗
答:
不
加班被辞退
是有补偿的,根据劳动法劳动合同法第三十一条规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者拒绝加班是违反规定的,被辞退后,不得要求赔偿,拒绝加班是符合法律规定的,被辞退后,可以要求赔偿。...
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