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不是工厂的26天制正确工资算法
工资
按照30天算还是
26天
答:
法律分析:工资是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资
。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。工资分为:1、计时工资 计时工资是指根据劳动者的实际工作时间和工资等级以及工资标准检验和支付劳动报酬的工资形式。2、计件工资 计件工资是按照劳动者生产合...
工资
按照30天算还是
26天
答:
法律分析:工资是按30天算,不是按26天算,公休是休星期天带工资
。工资是工钱的一种类型,即员工的 薪资,是固定工作关系里的员工所得的薪酬。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。制度工作时间的计算:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日...
工资
是按30天还是
26天
计算的?
答:
工资既不是按30天算,也不是按26天算,而是按21.75天算
。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。工资制度:在支付工资的那一天,称为“工资日”,按照每个公司跟雇员所签定的合同...
如何计算工资26天
答:
一、
如何计算工资26天
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法...
月薪
是按照
26天
还是30天
答:
工资既不是按30天算,也不是按26天算,而是按21.75天算
。也没有所谓的带薪的4天公休。按法定天数是21.75天,一般正规公司都是按这个算。大部分私人企业是按当月出勤天数算,按26天算是单休,不符合法定节假日的。工资是工钱的一种类型,工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放...
谁能跟我解释一下,单休公司,为什么
工资计算方法
是底薪/26.5,为什么是...
答:
谁能跟我解释一下,单休公司,为什么
工资计算方法
是底薪/26.5,为什么是26.5天而
不是26天
呢? 10 给员工该如何解释26.5
天的
算法?... 给员工该如何解释26.5天的算法? 展开 我来答 分享 新浪微博 QQ空间 举报 你的回答被采纳后将获得: 系统奖励15(财富值+成长值)+难题奖励30(财富值+成长值)+提问者...
26天制正确工资算法
答:
26天制正确工资算法
如下:1、月实际工资=月工资除以21.75X26;月实际工资=月工资除以21.75X实际出勤天数;2、工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8X加班小时数X1.5倍;3、双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8X加班小时数X2倍;4、法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21....
工厂
一个月按
26天
计算日
工资
,这样合理吗
答:
工厂
一个月按
26天
计算日
工资
,不合法也不合理,协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉 法律依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定...
26天
工作
制工资计算方法
答:
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。百度知道
26天制正确工资算法
是什么?查看全部2个回答鹰志说生活高能答主专注于分享生活经验,科普生活小常识咨询成为第6606位粉丝《劳动法》规定的工资的计算方式是:月...
工资计算方法26天
答:
75天。因此上
26天
班
的工资
构成即为正常工资再加上加班的工资。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。因此上26天班的工资构成即为正常工资再加上加班的工资。
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