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不服从工作安排可以开除吗
员工
不服从
管理
可以辞退吗
答:
法律分析:可以辞退
;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没...
员工
不服从
领导
安排可以辞退吗
答:
员工不服从安排的,
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写解...
员工
不服从
调岗公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工
不服从
调岗公司
可以辞退吗
答:
法律分析:不服从单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系
。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
公司员工
不服从
领导
安排可以开除吗
答:
不能单纯因为员工
不服从安排开除
员工。首先要看这里安排的
工作
是否是员工的本职工作,如果是不能胜任本职工作,应当等到员工经调岗或培训,仍然不胜任工作时方
能够
对员工行使单方解除权。如果安排的不是员工的本职工作,属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位...
公司
能
以员工
不服从工作安排辞退
员工吗
答:
法律分析:
能
,但法律上的风险很大。因为很多劳动争议就出在这个地方,为什么呢?因为什么叫做员工
不服从工作安排
?是拒不服从还是因为员工自身有特殊情况没法服从?员工不服从安排对公司造成什么严重后果么有呢?而且公司如果要
开除
员工,根据《中华人民共和国劳动法》规定,公司还负有举证责任,如果证据齐全,...
员工
不服从工作安排
如何
辞退
答:
不服从工作安排
可否辞退,要看该工作安排是否为员工职责范围内。如果是职责范围内或经其同意的工作安排,员工不服从安排且严重违反公司规章制度、损害公司利益的,
可以辞退
;如果不属于员工工作范围的,则不可以辞退。根据《劳动合同法》第二十九条规定,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的...
如果员工
不服从
管理怎么办,
可以开除吗
答:
员工
不服从工作安排
,是
可以辞退
该员工的。但是单位需要支付一定数额的经济补偿金,这是根据相关法律规定,除非劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位辞退需要支付经济补偿金的情形1、用人单位存在未及时足额支付...
工厂以
不服从安排辞退
员工合法吗
答:
工厂以
不服从安排
为由
辞退
员工需符合法律规定,如员工违反劳动合同约定或
工作
纪律等。否则,工厂可能面临违法
解雇
的风险,需要承担相应的经济赔偿和法律责任。员工在面对不当辞退时,
可以
通过劳动仲裁或诉讼等方式进行维权,但需要准备好相关证据材料。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
不服从
组织
安排工作
如何处理
答:
第六条部门和单位不执行上级派进、调出干部决定的,对该部门、单位的主要负责人给予批评教育或者通报批评,并责令执行;经批评教育或者通报批评仍不执行的,给予警告或者严重警告处分;情节严重的,给予撤销党内职务处分。干部本人
不服从
组织调动和交流决定的,给予批评教育或者通报批评;情节较重的,给予警告...
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