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不称职定律
帕金森
定律
告诉我们什么道理
答:
帕金森定律告诉我们的道理是不称职的行政首长一旦占据领导岗位
,庞杂的机构和过多的冗员便不可避免,庸人占据着高位的现象也不可避免,整个行政管理系统就会形成恶性膨胀。帕金森定律的介绍:1、帕金森定律是官僚主义或官僚主义现象的一种别称,被称为二十世纪西方文化三大发现之一。2、也可称之为“官场病”...
帕金森
定律
什么意思
答:
帕金森
定律
是一种官僚主义或官僚主义现象的别称,由英国著名历史学家诺斯古德·帕金森在1958年出版的《帕金森定律》一书中提出。帕金森定律是一种理论,由英国历史学家、政治家和作家西里尔·诺斯古德·帕金森于1958年提出。该理论指出,一个
不称职
的官员会用两种方式来选拔下属:一种是选择比自己能力低的人...
彼得原则、墨菲原则、帕金森
定律
分别是指的什么?
答:
彼得原则:在各种组织中,
由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位
。墨菲定律:如果有两种或两种以上的方式去做某件事情,而其中一种选择方式将导致灾难,则必定有人会做出这种选择。帕金森定律:在行政管理中,行政机构会像金字塔一样不断增多,行政人...
西方文化三大
定律
之三帕金森定律
答:
帕金森是英国著名的历史学家和管理学家,也是哈佛大学的教授,1975 年帕金森在马来西亚度假时,悟出了著名的帕金森
定律
,后来他把这个定律发表在伦敦的《经济学家》期刊上,从而一举成名。帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个
不称职
的官员,可能有三条出路,第一是申请退职,把位子让给能干...
帕金森
定律
是什么?
答:
帕金森
定律
常常被人们转载传诵,用来解释官场的形形色色。帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因及后果:一个
不称职
的官员,可能有三条出路,第一是申请退职,把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。这第一条路是万万走不得的,因为那样会...
帕金森
定律
是什么意思
答:
帕金森
定律
的提出是源于英国著名历史学家诺斯古德帕金森,1958年出版的帕金森定律一书的标题,定律常常被人转载传颂用来解释官场的形形色色,帕金森在书中阐述了机构人员膨胀的原因以及后果。一个
不称职
的官员可能有三条出路。第一,是申请退职,把位子让给能干的人。第二,是让一位能干的人来协助自己工作...
帕金森
定律
的结论如何解释机构人员膨胀现象?
答:
1958年,英国历史学家兼政治学家西里尔·诺斯古德·帕金森在其著作《帕金森
定律
》中揭示了一种关于机构膨胀的深刻观察。他提出,一个
不称职
的官员在面对职业选择时,往往倾向于采取某些策略。首先,他们通常不会选择直接退位,因为这将丧失权力(尽管这可能导致效率提升);其次,他们也不愿接纳能干的助手,...
什么是社会生活中的著名法则---彼得
定律
?
答:
彼得
定律
是说你一直会被升、升、升,升到你不能胜任位置。每个组织都是由各种不同的职位,等级或阶层排列所组成的,每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯,彼得对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的结论。在各种组织中,雇员总是趋向于晋升到
不称职
的位置。所以,彼得原理有时也被...
管理学三大
定律
管理学三大定律介绍
答:
1、管理学三大
定律
是彼得原理、墨菲定律和帕金森定律。2、彼得原理:在各种组织中,由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔,因而雇员总是趋向于被晋升到其
不称职
的地位。3、墨菲定律:如果事情有变坏的可能,不管这种可能性有多小,它总会发生。4、帕金森定律:在行政管理中,行政机构会不断增多...
人性的五大惊人
定律
答:
3. 帕金森
定律
:这一定律揭示了机构臃肿、人浮于事、效率低下的根源。它指出,一个
不称职
的官员可能会选择两个平庸的人当助手,而这两个助手又会各自找两个更无能的助手,如此类推,导致机构臃肿、效率低下。这个定律提醒我们在组织和管理团队时要注重人员的素质和能力,避免出现类似的问题。4. 水桶...
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