44问答网
所有问题
当前搜索:
不签劳动合同65岁被辞退
65岁
临时工
辞退
有补偿吗?
答:
65岁
临时工
辞退
的情况下是没有经济补偿的,临时工一般是没有
签订劳动合同
的,所以不存在经济补偿的说法,具体情况下如果涉及到用人单位侵犯了劳动者的相关权益,可以向劳动仲裁部门提出赔偿要求。 一、65岁临时工辞退有补偿吗?没有补偿,辞退合法的,劳动者具有法定过错的没有补偿,其它的按本单位工作年...
55岁工作到
65岁
,差不多十年,
被辞退
,并没有合同和任何保险
劳动合同
答:
员工在55岁至
65岁
之间工作,如果在此时间段内
被辞退
,且没有
签订劳动合同
或任何保险,其劳动权益可能受到侵害。根据《劳动合同法》第四十条第四款,劳动合同终止的情形之一是劳动者开始依法享受基本养老保险待遇。这意味着,如果员工在达到法定退休年龄并开始享受养老保险待遇后离职,用人单位不必支付经济补偿...
辞退65岁
员工需要经济补偿吗
答:
辞退65岁
员工不需要经济补偿,根据我国《劳动法》的规定,目前65岁的员工是已经发退休的,并不存在
签订劳动合同
的情况,所以对于相关人员是不适用于经济补偿金的处理的,具体情况结合实际而定。 一、辞退65岁员工需要经济补偿吗?劳动者65岁达到了退休的年龄,用人单位
辞退劳动
者的,是无需支付任何经济补...
50
岁
中年人
没
有
签订劳动合同被辞退
有何补偿?
答:
一、50
岁
中年人
没
有
签订劳动合同被辞退
有何补偿?按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果到达法定退休年龄可以辞退,且无需支付补偿金。如果没到法定退休年龄,存在事实劳动关...
六十
岁
以上的工作者
没签劳动合同
,被老板
辞退
,能不能享受双倍工资以及劳 ...
答:
六十
岁
以上的工作者
没签劳动合同被辞退
,可以享受双倍工资以及劳动补贴。因为六十岁以上属于享受养老保险待遇的人群,根据相关法律法规,出现争议,应该按照正常劳务关系解决。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同,根据相关法律法规,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位...
65岁
清洁工
被辞退
补偿标准是多少
答:
65岁
清洁工
被辞退
的,用人单位不需要进行经济性补偿。65岁已达到我国退休年龄,清洁工与公司之间的雇佣关系,已经不再构成劳动关系。根据相关法律规定,劳动者开始依法享受养老保险待遇的,
劳动合同
关系终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)...
本人67
岁
在
公司
上班5年,
没签劳动合同
,现
被辞退
,
答:
劳动者67
岁
达到了退休的年龄,劳动关系自然终止,用人单位
辞退劳动
者的,是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动...
65岁没签合同被辞退
如何赔偿
答:
具体关于
没签劳动合同被辞退
的内容将为您介绍。 按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动 合同到期 时,用人单位与劳动者 终止劳动合同 时,则...
65岁
无故被
公司辞退
怎么补偿?
答:
如果是
没
有任何理由,被公司直接
辞退
的话,你可以直接去当地
劳动
局举报,或者去法院起诉,可以赔偿12万元左右。
在公司工作10年现
65岁
,中途未
签劳动合同
,现在被
公司辞退
怎么办
答:
没签劳动合同
的,可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。《劳动合同法》 第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
老年人被辞退未签劳动合同
70岁的老人还能雇佣吗
雇佣超过60岁的人没签合同
60岁没签劳动合同需要赔偿吗
退休年龄未签合同被辞退
退休返聘没签协议被辞退赔偿
55岁没签合同辞退怎么赔偿
70岁看门老人辞退有补偿吗
超过65岁员工被辞退如何赔偿