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不肯加班的员工
员工
拒绝
加班的
后果
答:
员工
拒绝加班是否构成旷工,需视具体情况而定:1. 若工作处于紧急状态,员工拒绝加班,则其行为可能违法。在这种情况下,用人单位可将此行为视为旷工处理。2. 若工作并非处于紧急状态,且员工休息后有能力完成工作,则员工拒绝
加班的
行为通常是合法的。在这种情况下,用人单位
不
得将其视为旷工处理。根据《...
员工
有拒绝
加班的
权利吗?
答:
员工
可以拒绝加班,休息权属法定权利,
不
得随意剥夺。用人单位需要安排劳动者
加班的
,必须要与劳动者协商,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。网友咨询:员工有拒绝加班的权利吗?广东德寰律师事...
员工不
配合
加班
劳动法怎么处理
答:
在处理
员工不
配合
加班的
问题时,企业应严格遵守劳动法的相关规定。根据《劳动法》规定,企业不得强迫
员工加班
,员工也有权拒绝不合理的加班要求。企业应确保员工的合法权益不受侵犯。五、采取相应措施 若员工持续不配合加班,企业可采取一些措施进行引导和管理。例如,通过加强员工的绩效考核,将加班情况纳入...
职场上为什么有
的员工不愿意加班
?
答:
在进入职场以后,其实大部分
员工
是
不愿意加班的
,因为他们觉得加班只会耽误自己的生活时和娱乐。可是如果员工不加班,那么就意味着会面临更多风险,尤其是被公司列入裁员名单,那么这些员工其实在公司里也是很不安稳的,其实在笔者看来,并不是员工不愿意去挑战,也喜欢在安安全区里做事情,而是因为他们觉得...
员工
拒绝
加班
被开除有赔偿吗?
答:
二是,如果你拒绝
加班的
行为是违反劳动法规定的,被辞退后
不
能要求赔偿。 先说说可以要求赔偿的情况: 如果符合劳动法规定,你就可以请求单位按照普通经济补偿的二倍来支付。按照你在本单位工作的年限来要求经济补偿。 但是需要注意的是,加班是建立在用人单位和你协商基础上的,而且强调说,不能强迫
员工加班
。 相关法律依...
不
想
加班的员工
会有发展前途吗?
答:
我可以在工作时间将活干完,为什么一定要我加班,
加班的
时间有的时候与我自己的安排是有冲突的,所以,我不想加班,那是没办法的事情。但是,老板就要求我加班,我也只好做了,但是这并非我自愿的,虽然给我了加班费,也
不愿意
因为有钱难买我愿意!虽然我是一个屌丝,但我也有脾气!这是我的心里话...
“不爱
加班的员工不
是好员工”,这句话有道理吗?
答:
这句话说对也对,毕竟员工是给老板打工挣钱的,属于比较被动的一方。公司有需要,
加班
义
不
容辞。这样
的员工
是一个对待工作认真负责,不计较个人得失的大无私之人。他把公司就当作自己的事情一样,加班创造收益价值,会非常让老板欣赏重用的。同时这样的员工也是非常聪明的,他知道想要在这个公司彻底发挥...
不
服从
加班的员工
可以辞退吗
答:
不
可以辞退,根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻的实施办法》规定,任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。【法律依据】《劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长...
团队业绩可以,
不愿意加班
服从管理
的员工
要留吗?
答:
不要留。领导更注重形式,更看重的是到底加
不加班
,而不是业绩的时候我们就要斟酌一下了,这样的公司领导明显没有一个很完善的管理理念,而且目光也比较短浅,团队业绩可以,
不愿意加班
服从管理
的员工
不要留,简单听话做得到,最好的相信就是服从,业绩好不服从管理,只会让团队断层。
职场中,
不加班的员工
就是不上进的员工吗?
答:
而有的人做事拖沓,一整天都不在状态,那么到了下班时间他肯定是无法完成工作,所以只有靠加班去赶工作量。这样来看的话,加班的员工可并不是有上进心的员工。不加班的人善于规划自己的时间。
不加班的员工
在每天准备工作前,会详细计划和分配好自己的工作内容,他们会把自己在这一天需要做的事情都仔仔...
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