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不能胜任工作岗位被调岗
劳动法本人因身体原因
不能胜任
此
工作
公司强制安排我不能胜任的工作怎么...
答:
可以先与公司进行
调岗
协商,协商不成,可以向当地人力资源和社会保障局投诉,还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,如果对仲裁结果不服,劳动者可以向法院起诉,对一审结果不服还可以上诉等诉讼法律程序。法律分析首先,企业确实有调岗的权利。根据相关法律规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗位
...
公司以
不能胜任工作
为由调整
岗位
答:
法律分析:公司以
不能胜任工作
为由,给当事人变动
岗位
,当事人不同意,可以解除劳动合同,并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位,没有当事人同意,根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位,一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致,才可以变更劳动合同约定的内容。法律依据:...
公司以
不能胜任工作
为由调整
岗位
答:
法律主观:员工
不能胜任工作岗位
,并且在经过培训之后仍无法胜任工作的,用人单位可以与员工协商
调岗
,如果协商不成,用人单位可以支付一个月工资,解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除...
厂里把我调到
不
愿去的
岗位
违法吗
答:
厂里把当事人调到
不
愿去的
岗位
是是否违法视情况而定,具体情况如下:1、
调岗
属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的不合法;2、如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降...
员工
被调岗
试用期三个月期间
不胜任
新
岗位
是否可以申请调回原岗位
答:
1. 员工在
被调岗
至新
岗位
后,若在试用期内未能胜任,有权申请返回原岗位。2. 在试用期间,如果员工无法适应新岗位的
工作
要求,可以与用人单位进行协商,以解决问题。3. 如果员工不同意调岗决定,用人单位需要确保调岗的合理性与合法性。4. 如果员工确实
无法胜任
新岗位的工作,用人单位不应单方面调岗...
员工
不能胜任工作岗位
可否
调岗
答:
不胜任工作
是企业
调岗
的常见理由,根据《劳动合同法》第四十条的规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
单位无故
调岗
怎么办
答:
法律分析:对于确实
不胜任工作
的劳动者,企业有权也有义务调整其岗位。劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整
工作岗位
,仍不能胜任工作的,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知...
调岗
后
不能胜任
新
岗位
可以要求补偿吗
答:
法律主观:
调岗
后
不能胜任
新
岗位
的,可以要求用人单位支付经济补偿。同时用人单位需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,才能依法解除劳动合同。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
调岗
降薪劳动合同有什么规定?
答:
劳动合同对调岗降薪有下列规定:1、必须由用人单位和劳动者协商一致;2、劳动者原本
不能胜任工作
,
被调岗
后仍然不具备适任能力,用人单位可以提起通知或者支付代通知金解除劳动合同;3、调整前应履行必要的告知和解释义务;4、其他。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当...
员工
不能胜任工作调岗
能降薪吗
答:
员工
不能胜任工作调岗
能降薪吗 法律分析:在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工承担相应的损害赔偿责任。而要是劳动合同或公司的规章制度中有相关的规定,那么此情况...
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