44问答网
所有问题
当前搜索:
与公司谈离职补偿技巧
跟公司谈补偿
金
技巧
答:
离职补偿金谈判技巧1一、明确离职补偿的上限和下限 首先要知道,离职补偿的底线是法定的N+1,上限是无极限
。但是,这个只是理论上存在的,实际操作中总有些困扰参考的数据。第一,员工的实际工资性收入,合同怎么签不重要,重要的是实际支付给员工的工资。第二,当地公布的最低工资和社会平均工资,这个是...
跟公司谈补偿
金
技巧
答:
5. 避免过度追求赔偿 员工不应过于贪婪,以免引起企业反感
。合理把握谈判尺度,选择一个双方都能接受的折中方案,将有助于顺利达成协议。6. 权衡诉讼成本 若谈判陷入僵局,员工需考虑诉讼成本。长时间诉讼可能导致精力消耗,对员工来说未必划算。因此,在谈判中寻求合理解决方案更为明智。
被裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
第一时间选择和HR面谈:不要发泄情绪,要说清楚自己要什么,问清楚都会
赔偿
什么! 询问好具体的辞退原因:若合理,请要求
公司
出具《解除劳动合同通知书》;若不合理,请主动拒绝;(:记得录音;第一时间可能会有点懵,重要的事情不要轻易决定,可以先简单回复“我再考虑一下” 询问好具体的
离职
时间:若已提前30天通知,公司需...
被
公司
辞退
谈赔偿技巧
答:
1.被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿,最多可以得到双倍的经济补偿和多一个月的工资
。如何补偿,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
如何
谈离职赔偿
有什么
技巧
答:
第一次谈话后一定要保持理智
,现在社会资讯发达,很多讯息不难得到,一定要为自己争许合法的权益和补偿,人事通常会使用多人谈话连环轰炸来说服你接受他们开出的条件,你需要保持清醒的头脑,向法律专业人士提供自己的工作年限、工作能力、有无重大工作失误、劳动合同签订年限、试用期长短,五险一金个税缴纳...
离职补偿
怎么谈
答:
1、劳动者提出解除劳动合同(
辞职
)分三种情况:一是,依据第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济
补偿
;二是,依据第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第...
公司想要裁员,怎么
和公司谈
解约和
补偿
?
答:
离职时,剩下的年终奖,包括你可能的表现
和离职补偿
,都是人工成本。那么很有可能在你
公司
看来,把钱扣得越多越好是他的工作目标和工作业绩。所以,从利益角度来说,你自然是站在对立面的。这个可能会有一些例外,但从我的经历和身边的一些经历来看,我认为即使你能站在少数员工的角度去思考,考虑员工...
公司有交五险,没有签合同,现在想离职怎么
跟公司
提
离职谈赔偿
?
答:
除了
离职
时的经济
补偿
以外,未签劳动合同的
公司
应当支付二倍工资给员工,由于有时效的规定,你在离职的时候提出最多可以得到十二个月的补偿。但是如果由于用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以去劳动监察部门反映要求
赔偿
双倍工资,如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
辞职
怎么
跟公司谈赔偿
视频时间 00:35
与公司谈离职补偿技巧
答:
一、用人单位不能强制员工转岗 有些岗位上的员工,收入是在是太高,而
公司
又不想继续付出这么多的钱财,只好选择给员工转岗,转到薪资更低的岗位上;如果员工没有自动
离职
,每个月拿到的收入少了;如果员工选择了自动离职,公司也能减少很多的
补偿
;为了迫使员工主动离职,这是很多公司常用的方法;如果大家...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
想离职又想要补偿
如何跟老板谈离职补偿
和hr谈裁员赔偿技巧
自己想离职怎么能让公司赔偿
职工自动离职补偿政策
怎么开口要赔偿
怎么和领导谈离职补偿
最聪明的一种员工离职
离职补偿怎么谈合适