44问答网
所有问题
当前搜索:
东莞生育津贴是按178天算吗
广东
178天生育津贴
如何发
答:
广东
178天生育津贴
发放标准如下:1、根据法律法定生育津贴由生育保险基金
按照
参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以法定的假期天数计发;2、根据现行的产假工资发放和生育津贴发放法规,奖励假期不在生育津贴补贴范围,80天奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工所在单位...
广东省
生育津贴是
98天还是
178天
?
答:
法律分析:
1、顺产:顺产98天+奖励假80天=178天
;、剖腹产:顺产98天+剖腹产30天+奖励假80天=208天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前...
东莞
三胎有什么补助政策2023年
答:
按广东省现行的来看,
顺产:98天+奖励假80天=178天
;难产:98天+奖励假80天+难产假30天=208天;每多生育一个婴儿增加产假15天。2.奖励二:生育津贴根据要求奖励假期期间职工工资照常发放,福利待遇和全勤评奖照常,但职工不享受生育津贴。但奖励假期期间不能享受生育津贴。生育津贴计算方法为:参保人领...
广东
178天生育津贴
如何发
答:
广东
178天生育津贴
如何发1、根据法律规定生育津贴由生育保险基金
按照
参保人生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数计发。2、根据现行的产假工资发放和生育津贴发放政策,奖励假期不在生育津贴补贴范围,也就是说,这80天奖励假期中的工资、福利等支出是要女职工所...
广东产假98天还是
178天
答:
一、
广东产假98天还是178天
1、广东产假是178天。现行的广东省职工产假最少为128天,包括98天顺产假和30天计生奖励假,新条例实施后,广东省女性的产假将增至最少178天。2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多...
产假
178天
,那么
生育津贴
怎么算
答:
产假包括:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿),领
生育津贴
。产假工资高于生育津贴,按产假工资发,员工生育津贴归企业。劳动法以及妇女权益保护法以及婚姻法和生产保护法的规定,产假及哺乳期间工资时而照发,就是说这
178天
的工资合理,以前上178天的工资是一模一样的不能有...
广东
178天
产假是强制的吗
答:
将30天的奖励假延长至80天后,产假最少即可休
178天
。2、法律依据:《广东省人口与计划
生育
条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖。第三十一条职工接受节育手术的,享受国家规定的假期。同时...
东莞
产假
178天
有正式文件吗
答:
东莞
产假
178天
(98天基本产假+80天计生奖励假)的文件依据:1、根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工
生育
享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,...
生育津贴是按
98天还是
178天
答:
法律分析:在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于98天。没有开展生育保险社会统筹的地区,
生育津贴
由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限为98天。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假,其中...
广东生育津贴2022年新规:2022广东
生育津贴是按
98
天算
还是
178天
答:
在新规假期内照发工资,不影响福利待遇和全勤评奖,而我国新规的产假天数是98天,因此加起来算2022广东产假是
178天
。不过在2016年9月29日后依法
生育
,以及在此前依法生育且法定生育假期尚未休完的,均可按新方案新规享受80日的奖励假,2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的,不适用新方案。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
广东东莞生育津贴发放标准
2024年东莞生育津贴政策
东莞生育津贴计算公式
东莞产假是98天还是178天
东莞生育津贴怎么算
东莞生育津贴有多少钱
广东生育津贴按178天发放吗
广东生育津贴是按多少天给的
东莞户口生二胎奖励政策规定