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两个月没签劳动合同
两个月没签劳动合同离职有补偿
吗
答:
两个月没签劳动合同离职有补偿
。用人单位在用工满一个月以上至一年内未与劳动者签订书面劳动合同的情况下,应当向劳动者支付双倍工资;若单位违反劳动合同法未与劳动者签订无固定期限劳动合同,则从应签订之日起每月亦需支付双倍工资。因此,劳动者在满两个月未签订劳动合同后离职,可以主张单位支付自第...
入职
两个月没
有
签合同
怎么办
答:
入职两个月没有签合同处理方法如下:
1、签订劳动合同是法定义务,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资
,并与劳动者补订书面劳动合同;2、 企业自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工日起满1个月的次日至满1年的前一日应当...
上班
两个月没
有
签劳动合同
答:
法律分析:职工入职2个月没签劳动合同是违法的
。用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,超过一个月未满一年不与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者支付每月两倍的工资。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳...
入职
两个月没
有
签劳动合同
怎么赔偿
答:
入职两个月没有签劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付双倍工资,但是最多可以要求到十一个月的双倍工资
。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同具有以下法律特征:1、劳动合同主体具有特定性;2、劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性;3、劳动客体具有...
入职
两个月没
有
签劳动合同
怎么办
答:
入职两个月没有签劳动合同的方法如下:
1、签订劳动合同是法定义务
,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同;2、如果是劳动者不与企业订立书面劳动合同的,企业应当书面通知劳动者终止劳动关系,即使员工愿意出具不愿意签订...
上班
两个月没签合同
想离职怎么办
答:
上班
两个月没签
合同想离职处理方法如下:1、
没有签订劳动合同
合同,劳动者可以提前三十日提出辞职,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、没有支付的,劳动者辞职时可以依法主张。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出...
用人单位三四
个月没签订
劳务
合同
怎么办
答:
用人单位三四
个月没签订
劳务合同是违法的。具体的解决方法如下:1、可以要求支付双倍工资的:根据法律规定,单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。己建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;2、自用工之日起超过一个月不满一年未...
老板
没有签劳动合同两个月
了,可以得到几个月的双倍工资?
答:
老板
没有签劳动合同两个月
了,可以得到一个月的双倍工资。劳动者可以要求用人单位支付一个月的双倍工资。用人单位用工超过一
个月不
满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,已是非法用工,劳动者可以辞职,并可要求用人单位支付二倍的工资。
签订劳动合同
的作用:劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障;劳动...
公司
两个月不签合同
怎么办
答:
法律分析:1、用人单位自用工之日起超过1
个月不
满1年没有与你签订书面
劳动合同
的,应该向你每月支付2倍的工资 2、用人单位自用工之日起满1年没有与你签订书面劳动合同的,视为已签订,此时,建议你先安心工作,收好工资条、考勤表、工作证等证明你在此工作的证据,然后要求用人单位与你
签订劳动
...
上
两个月
班
没签合同
赔多少
答:
上两个月班没签合同赔两倍工资。入职两个月没签合同按照一个月正常工作,一个月双倍工资赔偿。
签订劳动合同是法定义务
,企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资,并与劳动者补订书面劳动合同。超过1年签订无固定期限劳动合同。劳动合同的法律特征有...
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