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严重违反劳动纪律可以辞退吗
可以
对
违规
员工
辞退
处理吗?
答:
符合条件的情况下是可以的
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。二...
违反劳动纪律辞退
员工要提前30天么
答:
因违反劳动纪律公司决定辞退员工的不需要提前30天通知
,根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定,在员工违反用人单位规章制度的情况下,用人单位是可以随时解除劳动合同的,需要提前通知的主要是医疗期满后不能从事相关工作等情形。 一、违反劳动纪律辞退员工要提前30天么?违反劳动纪律辞退员工的不需...
员工
严重违反
公司规定被
辞退
有什么赔偿
答:
例如,违反公司规定被辞退了,有补偿吗?《劳动法》规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,
用人单位可以解除合同
。那么,解除合同后有经济补偿吗?法律规定,劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,用人单位解除劳动合同的,劳动者没有获得经济补偿的权利。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单...
劳动
法
辞退
员工的规定
答:
5、被依法追究刑事责任的:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同
。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业...
单位合法
辞退
员工的理由是什么
答:
1、公司提出,与员工协商一致之后,可以辞退员工
。2、员工在试用期间已经被证明不符合公司的录用条件的。3、员工有严重违反劳动纪律或者用人单位规则制度行为的。4、员工已经被依法追究了刑事责任的。5、员工由严重失职,营私舞弊,给用人单位造成了重大利益损失的。 一、单位合法辞退员工的理由是什么1、...
用人单位
可以辞退严重
违纪的员工吗
答:
一、用人单位
可以辞退
严重违纪的员工吗 单位可以依法
辞退严重
违纪的员工,以严重违纪为由单方 解除劳动合同 ,应符合以下条件: 1、应有规章制度作为依据。用人单位因员工
严重违反劳动纪律
或或规章制度而解除劳动合同关系的,必须要有明确的、合法的规章制度存在。其所谓“明确的”,要求是:用人单位在员工...
劳动
法中对
辞退
员工的规定
答:
根据原因的不同,
可
分为违纪
辞退
和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对
严重违反劳动纪律
或企业内部规章,但未达到被
开除
、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理措施。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况,依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制,安置富余人员的政策规定解除...
劳动者
违反劳动纪律
、职业道德,用人单位
能否辞退
答:
违反劳动纪律
如果构成
严重违反
用人单位规章制度的,根据《 劳动合同法 》的规定,用人单位
可以开除
。且这种情况
开除劳动
者,单位不需要支付 经济补偿金 。 《劳动合同法》第39条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以 解除劳动合同 : (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人...
员工旷工5天以上,
可以辞退吗
:辞退要给补偿金
答:
员工旷工是属于严重违纪行为,
可以辞退
。因为员工旷工才被辞退的话公司是不需要支付补偿金的,因为旷工已经
严重违反
了公司的
劳动纪律
,应该没有任何一家用人单位可以允许员工经常性的旷工或迟到早退,除此之外,因为员工个人失职给公司利益造成重大损坏的,也能直接辞退。法律分析不需要支付补偿金,员工多次旷工...
员工
严重违反劳动纪律
,单位如何解除劳动合同?
答:
根据《
劳动
合同法》的规定,劳动者
严重违反
用人单位规章制度的,用人单位
可以
依法解除劳动合同,并不需要支付经济补偿金。对于什么是严重违反规章制度,可以从以下几个方面判断:1、用人单位制定的规章制度,需要向全体员工通告,才能作为认定严重违反规章制度的依据;2、需要在规章制度中明确该行为属于严重违反...
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