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中华人民共和国企业年金办法
企业年金办法
答:
第一章 总 则第一条 为建立多层次的养老保险制度,推动
企业年金
发展,更好地保障职工退休后的生活,根据《
中华人民共和国
劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定,制定本
办法
。第二条 本办法所称企业年金,是指企业及其...
企业年金
如何缴纳
答:
企业应遵循自愿、公平、公正的原则,制定具体的年金缴纳方案,确定合适的年金缴纳比例,并选择适当的年金缴纳方式。同时,企业应设立专门的年金管理机构或委托专业的年金管理机构进行年金的管理与运营,并充分利用国家给予的税收优惠,降低年金缴纳的成本。法律依据:《
中华人民共和国企业年金
试行
办法
》第二条规定...
企业
年基金管理
办法
规定
答:
在我国,基金托管人必须由合格的商业银行担任,基金管理人必须由专业的基金管理人担任。综上所述,新修订的《
企业年金
基金管理
办法
》已经2011年1月11日人力资源和社会保障部第58次部务会审议通过。【法律依据】:《
中华人民共和国
保险法》 第十条 保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。投...
企业年金
支取规则
答:
企业年金支取规则要求员工在满足一定条件后,按照规定的支取方式进行领取。支取条件通常包括达到法定退休年龄、在企业工作满一定年限以及账户余额达到一定数额。支取方式有一次性支取、分期支取和转换年金保险等多种选择。在支取过程中,员工需关注税收问题,遵守相关税法规定。法律依据:《
中华人民共和国企业年金
...
关于
企业年金
的管理
办法
答:
企业年金办法
规定:第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度,推动企业年金发展,更好地保障职工退休后的生活,根据《
中华人民共和国
劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国信托法》和国务院有关规定,制定本办法。第二条本办法所称企业年金,是指企业及其职工在依法...
企业年金
提取
办法
答:
综上所述:企业年金的提取还受企业缴费部分归属职工个人的约定影响。企业可以选择将缴费部分完全或部分归属职工个人,这通常取决于职工在企业的工作年限。在提取时,职工需按照企业规定提交相应的申请材料,并可能需要缴纳个人所得税。【法律依据】:《
中华人民共和国企业年金办法
》第一条 为建立多层次的养老...
企业年金
税收优惠政策
答:
另外,企业年金的具体操作和管理也需要符合相关的法律法规和政策要求。【法律依据】:《
中华人民共和国企业年金办法
》第二条 本办法所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。. 国家鼓励企业建立企业年金。. 建立企业年金,应当按照本办法执行。第三条 ...
企业年金
多久算一次利息
答:
综上所述,通过建立个人账户的方式,由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费(其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案),职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。法律依据:《
中华人民共和国企业年金办法
》第二条 本办法所称企业年金,是指企业及其职工在依法参加基本养老...
辞职后缴纳的
企业年金
怎么办
答:
辞职后缴纳的企业年金怎么办 根据《
中华人民共和国企业年金办法
》的规定,辞职后企业年金的处理方式因个人情况而异。一般来说,有以下几种情况:停止缴纳企业年金:如果您辞职后不再继续工作,您可以停止缴纳企业年金。但是需要注意的是,企业年金是一种长期的福利制度,停止缴纳可能会影响未来的养老生活。转...
与社保有关的法律风险防控
答:
一、首先明确社保是必须交纳的,不缴少缴迟缴或者选择性缴纳都会对
企业
带来不利的法律后果。1. 必须缴!《
中华人民共和国
社会保险法》第六十条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月...
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