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中华人民共和国劳动法新规定
2024年
劳动法新规
答:
1. 《中华人民共和国劳动法》中的新规定明确了劳动合同解除的情形和相应的经济补偿责任
。若用人单位与员工协商解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。2. 根据《劳动合同法》第46条,
用人单位在特定情况下
(如第36条、第40条、第41条所列情形)解除劳动关系时,应向劳动者支付经济补偿。3. 第47条...
新
劳动法规定
加班工资怎么算
答:
劳动者的加班工资是按照员工本人平时工资收入的1.5倍到3倍计算的
,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动者在工作日加班,在休息日加班和在法定节假日加班的加班工资是不一样的,加班工资的计算基数以劳动合同的约定为准。 一、新劳动法规定加班工资怎么算?加班工资按照本人工资的1.5倍到3倍计算。
劳动法
有没有扣钱
规定
答:
在最新《中华人民共和国劳动法》中并没有关于扣钱的相关规定
,劳动关系存续期间用人单位没有任何正当理由也不能随便扣钱,一般用人单位应该按月按时给劳动者付工资。同时,我国法律制度也不允许用人单位以任何理由要求员工交押金。 一、最新劳动法有没有扣钱规定?《劳动法》中没有扣钱规定,劳动关系中,...
《
中华人民共和国劳动法
》中
规定
,劳动者享有哪些基本权利
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定,
劳动者拥有平等就业与选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息与休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险与福利的权利、提请劳动争议处理的权利
,以及法律规定的其他劳动权利。
第四条规定
,用人单位必须依法建立和完善内部劳动...
中华人民共和国劳动法
2022年
新规定
答:
中华人民共和国劳动法2022年的新规定强化了员工的自我保护权益
。其中,职工的带薪年休假制度有明确的调整。根据《职工带薪年休假条例》,职工的工作年限决定了年休假天数:不满10年的为5天,满10年不满20年的为10天,满20年的则是15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假假期。然而,有几种情况将...
劳动法
第40条
规定
答:
1. 《
中华人民共和国劳动法
》第四十条
规定
,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日。2. 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在确保劳动者...
劳动法
第39条40条41条
规定
答:
第三十九条
规定
:企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。《
中华人民共和国劳动法
》第四十条规定:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规规定的...
劳动法
第四十六条补偿
新规定
答:
《
中华人民共和国劳动法
》第四十六条
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;...
法定上班时间每天几点到几点
答:
法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》第三十六条
规定
,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。对于实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准...
新
劳动法
关于加班工资的标准是怎么
规定
的?
答:
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应 视为延长工作时间的工资。二、《
中华人民共和国劳动法
》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;(五)法律、法规
规定
的其他休假节日。第...
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