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中华人民共和国反就业歧视法
就业歧视
是否违法?
答:
而在中国,《
中华人民共和国
劳动法》、
《中华人民共和国反就业歧视法》
等法律法规也禁止雇主在招聘、录用、晋升、解除劳动合同等过程中进行歧视性行为。当然,就业歧视很难被直接证明。在遇到不公正待遇时,受歧视的人应该收集证据并迅速寻求帮助,与雇主谈判或者向权威机构投诉。
简述
就业歧视
有关劳动法律规定
答:
根据《就业促进法》,实施就业歧视的,劳动者可以向
人民
法院提起诉讼。但是,劳动者在遭遇就业歧视时往往选择忍气吞声,不愿耗费时间和精力去和用人单位计较。因此,专门制定一部
反就业歧视法
,固然有必要,但要想全面彻底消除就业歧视,工夫还应下在立法外。首先,政府率先垂范。反就业歧视,必须发挥好政府...
中华人民共和国反就业歧视法
有没有颁布执行?
答:
没有,颁布了也不会执行,
中国
就不是一个法治国家,认清现实吧。
女性如何
反就业歧视
?
答:
妇女权益保障法修订之后,进一步明确了构成
就业歧视
的行为,明确了对妇女的就业歧视等可以由人社部门责令改正;拒不改正或者情节严重的,处一万元以上五万元以下罚款,从而强化了对性别歧视的治理。此外,女职工遭遇就业歧视后,可以向
人民
法院提起诉讼,也可以向劳动保障监察部门投诉、举报,要求处理。杨保全说...
怎样应对
就业歧视
问题?
答:
1.了解相关法律法规。在面对就业歧视问题时,应该首先了解相关的法律法规,例如《
中华人民共和国
劳动法》、《
反就业歧视法
》等。如果发现遭受就业歧视,可以依法向有关部门反映,争取自己的合法权益。2.提高自身素质和技能。提高自身的素质和技能是应对就业歧视的最佳方法。通过不断提升自身的教育背景、职业...
盘点公考落榜理由:人长得丑不能当警察等违规情况如何维权
答:
根据《
中华人民共和国
公务员法》,禁止录用公务员只有三种情形:曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。关于体检要求,相关法条指出,体检的项目和标准根据职位要求确定,具体办法由中央公务员主管部门会同国务院卫生行政部门规定。 有专家分析,
就业歧视
案频发,一方面和最高法司法解释...
就业歧视
如何应对才好?
答:
面对
就业歧视
,可以采取以下措施来维护自己的权益:1. 了解法律法规:了解与就业歧视相关的法律法规,如《
中华人民共和国
就业促进法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等,了解自己的权益和可采取的法律途径。2. 收集证据:在遇到就业歧视的情况下,及时收集证据,如招聘广告、面试记录、工作评价等。这些...
从法律视角,你怎么看待职场性别
歧视
的偏见和忽视?
答:
可见,隐性
歧视
的难以预防和难以规制是真正造成女性行业隔离和职业隔离的主要原因。二、职业性别歧视现状及原因分析(一)行业隔离现象严重1.女性行业选择范围狭窄。除《
中华人民共和国
劳动法》(以下简称《劳动法》)第五十八条到六十三条明确规定的禁止女性从业的具有特殊高体力要求的行业之外,在一般的职业类型中也存在着...
同工同酬
答:
同工同酬并非是指劳动报酬的绝对平等,在遵循按劳分配的基础上,要禁止在劳动报酬领域实施就业歧视,因此,同工同酬本质是
反就业歧视法
在劳动报酬领域的体现。根据甲国相关法律的规定,劳动报酬的差异如果根据以下因素确定具有正当性:一是劳动者自身的资历等因素,如学历、工龄、职业能力等级等;二是岗位...
我在一家医院做合同工这样对我合理吗?劳动法帮帮我吧!
视频时间 16:37
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