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中国人寿区域总监是什么级别
中国人寿保险
晋升
等级
答:
人寿保险
公司
等级
是业务员一业务主任一组经理一高级组经理一高资深组经理一处经理一高级处经理一高资深处经理一
区域总监
大约就这样 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
保险公司部经理
总监
主管
什么级别
答:
所以说总监就相当于公司副总或者是董事会负责具体事务的总经理
,总监级别大于经理,经理级别大于主管(总监>经理>主管)。保险公司都是系统性公司,层次很多,一般都按地方行政机构设置。比如总部设在北京,在各省会城市设置省级分公司,重点城市设置市级分公司,一般城市设置支公司。而每一级都会设置总经理一职...
中国人寿
有哪些职位
等级
答:
业务部门包括:1.个险(
区
经理、业务推动岗、培训岗、组训岗、企划岗、综合内勤等)2.团险(业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等)3.银保(业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等)4.收展(业务推动岗、续收岗、培训岗、企划岗、综合内勤等)5.电销(
国寿
可能没有电销)后援支持部门:1.精...
中国人寿保险
处经理
是什么级别
,年薪多少
答:
属于高级主管
,再上一层就是区域总监了,年收入一般是50万。如果团队人数和个人绩效非常好的话是不止50万的,就是收入上不封顶。基本工资: 2600 元 津贴补助: 0 元 绩效工资: 0 元 年终奖: 5000 元 上班时间(部门经理助理)每年带薪年假: 8 天 每周工作天数: 6 天 每周加班小时数: 8 ...
中国人寿保险
主管工资待遇
答:
属于高级主管
,再上一层就是区域总监了,年收入一般是50万。如果团队人数和个人绩效非常好的话是不止50万的,就是收入上不封顶 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
在
中国人寿
工作年薪百万的岗位?
答:
在
中国人寿
工作,年薪百万的岗位估计应该是哪个
人寿保险
分行的一个
总监
或者是总经理,不会是中国人寿的总裁,中国人寿的总裁的工资远远高于这个水平。
中国人寿
的成长路经有那几种?
答:
分为内勤和外勤 内勤成长路径为:普通员工,部门经理,老总,市公司老总,省公司老总,总公司。外勤成长路径:销售人员,组经理,处部经理,
区域总监
。
人寿保险
公司销售有前途吗?
答:
保险就是其中之一,现在各个平台上的保险品种齐全丰富,选择性强,明码标价,随着不以人为主的销售方式,大大的降低了销售成本,使得保险的售价也有价格竞争优势。所以,我可以肯定负责的说,以后保险的销售方式,主要是通过平台式销售。无论是
人寿保险
,还是财产保险,都会是这样的,这是大的趋势。未来十年...
中国人寿
光新臣现状
答:
您要问的是中国人寿光新臣现状好吗?好。根据查询人民网显示,光新臣出生于1986年湖北宜昌人,现任太平
人寿区域总监
,2017年加入
中国人寿保险
股份有限公司武汉市分公司徐东路营销服务部担任负责人,并培养出130位业务经理,20位高级经理,1位区域总监,1位区域总经理。
进入
中国人寿
公司工作不到3个月怎样离职
答:
这会影响你在行业内的声誉。5。不要积极挖原公司的人进新公司,否则新公司虽然短期获益,却会令新公司对你渐生防范之心,怕你再度离职时再挖墙角。所以,纵使你对公司有强烈不满,离职要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了
什么
,弄得满城风雨,不免让人质疑你的eq和为人处事的方法。
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