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中国移动管理岗位薪酬
中国移动
年薪35万什么级别
答:
1. 中国移动公司中,
年薪35万元人民币通常对应于处级管理者的级别
。2. 职友集的数据显示,这一级别的薪酬在中国移动属于典型的中层管理人员的收入范围。3. 处级管理者的薪酬结构通常包括基本薪酬和与业绩挂钩的奖金两部分,其中基本薪酬占三分之一,奖金占三分之二。
中国移动岗位薪酬
表
答:
中国移动
的
薪酬管理
体系基于明确的
岗位
级别划分,从Z1基础岗位到Z16的省公司副总级别,薪酬和职责随级别提升而变化。薪酬结构由固定
工资
和福利构成,如五险一金。尽管2019年财报显示雇员薪酬成本庞大,但考虑到庞大的员工群体,平均下来人均薪酬不足23万元。中国移动员工大致分为A、B、C三类:A类包括元老和...
中国移动
年薪35万什么级别
答:
2. 待遇为11岗的职位,薪酬大约在25万左右
,对应省公司三级副岗位。3. 待遇为12岗的职位,薪酬大约在30万左右,对应省公司三级副岗位。4. 待遇为14岗的职位,薪酬范围是50-60万左右,对应省公司部门副总二级副岗位。5. 待遇为15岗的职位,薪酬大约在100万左右,对应省公司部分正职二级正岗位。
移动
降薪50%:基层员工吐槽十年未涨薪
答:
3. 在中国移动内部,薪酬体系明确分为管理层、中层管理和基层。例如,
省级分公司一把手的年薪可以超过百万,而基层员工的年薪仅大约10万
。三级经理的年薪可能在30万以上,而一线员工的月薪却只有大约6000元。4. 在最近的薪酬调整方案中,高层管理人员是主要受到影响的人群,而基层员工暂时未受波及。5. 有...
移动
降薪50%:基层员工吐槽十年未涨薪
答:
中国移动内部层级分明,分为管理层、中层管理和基层。
省级分公司的一把手年薪百万以上,而基层员工年薪仅10万左右,三级经理年薪可能在30万以上
,而一线员工月薪仅6000元。薪酬调整方案中,高层管理人员是主要受影响群体,基层员工暂未涉及。有前员工表示,中国移动过去十年来薪酬几乎未有增长,基本工资加奖金...
中国移动
年薪35万什么级别
答:
处级管理者。根据查询职友集显示,中国移动年薪
35万
级别是处级管理者一个典型的中国移动处级管理者年薪大约35万到40万元人民币,其中,3分之1是基本薪酬,3分之2是与业绩挂钩的奖金。
中国移动岗位薪酬
表
答:
员工的
薪酬
结构并不是单一的
工资
,而是包括了五险一金等福利。尽管
中国移动
在2019年的财报中显示“雇员薪酬及相关成本”高达1025.18亿元,但由于公司员工众多,包括非正式员工,因此人均薪酬实际上不足23万元。中国移动的员工大致分为三个类别:A类,通常是公司分家时留下的元老和总部招聘的大学生;C类,...
中国移动
工作
工资
有多少?
答:
中国移动
员工的
薪酬
结构主要由基本
工资
、绩效工资和年终奖组成。基本工资固定为2800元每月,全年总计33600元,加上绩效工资,每年可达到20400元。年终奖大约在15000元左右,这部分根据个人绩效和公司业绩而定。福利待遇方面,员工享有丰富的福利项目。例如,节假日费用为5000元,奖金或购物卡也是5000元。找票...
移动
6级15档待遇
答:
1.
薪酬
水平:作为
中国移动
的较高薪酬级别,6级15档的待遇保证了员工享有相对丰厚的基薪,范围在5000至6000元人民币。除此之外,还包括绩效奖金、年终奖金以及各种福利补贴,形成了一个全面的薪酬结构。2. 职业发展:中国移动为员工提供了健全的职业晋升体系和一个广阔的发展平台。员工可以通过专业培训和...
中国移动
10
岗
是领导吗
答:
在
移动
公司,1至9级
岗位
属于普通员工,而从10级开始则属于领导层。公司的
薪酬
体系是根据岗位来确定的。通常情况下,本科学历的员工在实习1至3个月后(具体时长可能因地区和公司而异),会定级为3或4岗,并在半年后转正为4或5岗。大专学历的员工,特别是从事C类
职位
的,通常定级在1至3岗。每个级别...
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