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中途离职的员工有年终奖吗
离职员工
能否获得
年终奖
答:
法律分析:不一定
。首先,发放年终奖是企业的一种自主行为,法律法规并没有规定用人单位发放年终奖的具体要求。但是用人单位在发放年终奖的过程中,是不能违反关于劳动相关的法律法规的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
员工中途离职
,还拿得到
年终奖吗
答:
则公司可以不支付年终奖
;但如果是用人单位解除劳动合同,则应当区分用人单位是合法解除还是违法解除,如系合法解除(如职工存在严重违反公司规章制度的行为),则用人单位可以不支付年终奖;但如系违法解除,
员工
在
离职
能后否获得
年终奖
答:
法律分析:员工在离职后是否能够获得年终奖,取决于用人单位的规章制度。
如果规章制度中有关于发放年终奖的规定,员工通常可以获得年终奖
。然而,法律并没有具体规定年终奖的发放。根据《工资支付暂行规定》,用人单位应当通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度,并报备当地劳动行政...
中途离职年终奖还有吗
答:
法律分析:有些用人单位年终奖的发放并不在年末,可能会是第二年某个时间,此时劳动者可能离开了用人单位
。如果约定或规定发放年终奖时已经离职的员工没有年终奖,这样的约定或规定应当是无效的。因为前一年的年终奖已经确定,已经属于劳动者所有,只是还未发放而已。这样的约定或规定排除了劳动者的权利,损害了...
离职
后
有年终奖吗
答:
一般情况下
员工辞职
之后就没
有年终奖
了。1、离职
员工有
无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不
能拿到年终奖
,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而
辞职的
...
年终奖
提前
离职能拿到吗
答:
一般情况下,如果
员工
在年终奖发放前已经
离职
,可能无法获得该年度
的年终奖
。一、了解公司年终奖发放规定 每个公司的年终奖发放规定可能有所不同,因此首先需要了解公司的具体规定。有些公司规定员工必须在发放年终奖前保持在职状态,而有些公司可能对此没有明确要求。二、查看劳动合同中的相关条款 劳动合同是...
中途离职年终奖还有吗
答:
离职了也许
有年终奖
。年终奖属于用人单位对员工的福利,所以如果用人单位愿意对
离职的员工
发放年终奖的,那么就有,如果用人单位不愿意对离职的员工发放年终奖的,那就没有。所以需要看用人单位的态度。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主...
离职
了
有年终奖吗
答:
如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利,是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现,不纳入员工工资的范围,并规定在年终奖发放前
员工离职
不得享受单位上年度年终奖的,那么用人单位不支付
离职员工年终奖
,是可以得到司法支持的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十七...
员工离职年终奖还有吗
?
答:
法律分析:企业
员工辞职后
是否
有年终奖
由用人单位规章制度决定,一般没有。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。法律没有强制规定用人单位必须支付年终奖,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的年终奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
员工中途离职年终奖
怎么算
答:
法律主观:
员工中途离职
,若
职工
符合用人单位规定的领取条件的额,可以拿到
年终奖
;若不符合的,则不能领取。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。法律客观:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资...
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