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临时工可以直接开除吗
临时工能
随便
开除吗
答:
临时工是可以随便开除
,但要根据实际情况去判断的。如果是非用全日制用工范畴,能随便开除。用人单位可以随时通知对方终止用工,且无需向劳动者支付经济补偿。如果是非全日制用工范畴以外劳动关系的临时工,不得随便解除。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并且...
小时工是不是随时
可以
被
开除
答:
总结:临时工,通常指非全日制用工,由于其与用人单位之间并非劳动关系,所以用工单位在辞退临时工时,不需要给予经济补偿。
双方可以随时终止用工关系
。
临时工能
随便
开除吗
答:
该职位不能随便开除
。如果临时工属于非全日制用工范畴以外劳动关系的临时工,不得随便解除。如果用人单位随便开除员工,需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,才可以解除劳动合同。如果是非全日制用工范畴的临时工,用人单位可以随时通知对方终止用工,且无需向劳动者支付...
临时工
随时会被
开除吗
答:
法律分析:不可以
,所谓“临时工”也受到《劳动法》和《劳动合同法》的保障,不能随时解雇。法律上已经消除临时工的概念,所以临时工也称为“劳动合同制工”。不管是否签订合同,与单位存在劳动关系,都不能随意解雇。临时工是我国实行劳动合同制之前的一种特殊存在,自1995年《劳动法》实施以来,就从法...
临时工能
随便
开除吗
答:
临时工能随便开除吗
我国法律上是没有临时工的,如果临时工是指非全日制用工的,双方可以随时解除用工关系
,如果是非全日制用工以外的用工方式,不得随便解除劳动关系。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日...
临时工可以
随便
辞退吗
答:
临时工
如果是属于非用全日制用工范畴的话,是
可以
随便
开除
的。用人单位是可以随时通知对方终止用工的,并且不需要向劳动者支付相应的经济补偿。如果是非全日制用工范畴以外的劳动关系的临时工,是不可以随便开除的。【法律分析】双方解除劳动关系协议主要需要注意的事项主要有以下内容:1、劳动者尽量填写辞职...
我是
临时工
,领导就
可以
随便
开除吗
?
答:
不
可以
,
临时工
与用人单位间虽没有合同,但存在事实劳动关系,如无特殊理由临时工也不能随便
开除
正式员工和
临时工
会
开除
哪个
答:
临时工。根据公开信息查询得知:
临时工可以
随时
辞退
,正式工不会随时辞退。简单来说临时工不与工作单位签定劳动合同,单位可以随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不能随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。
临时工可以
随便
开除吗
答:
法律分析:按《劳动法》规定,没有正式工与
临时工
之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利, 劳动合同履行期间,用人单位
可以
按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定解除合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动...
开除临时工
的法律规定
答:
也有至期延续可能,但要有双方达成共识的前提。《劳动法》第二条中“劳动者”其范围是很广泛的,既也包括了正式职工,也包括了
临时工
。因此,正式工也好,临时工也罢,只要一旦与用人单位形成了劳动关系,这种关系哪怕只存在一天时间,凡正式工享有的权益,临时工也均应享有。进城务工的农民,可不要认为...
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