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临时工在工作中受伤算工伤吗
临时工受伤算
不
算工伤
视频时间 01:27
临时工受伤
了
算工伤吗
怎么赔偿
答:
临时工在工作过程中受伤,
通常应当被认定为工伤
。根据中国的《工伤保险条例》,只要临时工与单位之间存在实际劳动关系,他们在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害,都可以申请认定为工伤。如果单位未缴纳工伤保险费,那么由单位承担相应的工伤待遇费用。《工伤保险条例》第十四条明确了工伤的认定情形...
用人单位
临时工受伤算工伤吗
答:
公司临时工因工受伤的在法律层面上不能算作工伤
,因为临时工跟公司之间建立的是劳务关系,如果是劳务关系,就不能申请工伤认定,没有工伤认定书自然不能享受工伤待遇,但是因工受伤的,当事人可以要求公司支付人身损害赔偿金。 一、用人单位临时工受伤算工伤吗?用人单位跟临时工之间建立的是劳务关系,不...
无合同
临时工受伤算
不
算工伤
答:
一、无合同临时工受伤算不算工伤1、
临时工没签劳动合同受伤不一定算工伤
。不管是临时工,还是其他的职员,若怀疑自己受的是工伤,那么可以向社会保险行政部门提出工伤认定的请求。为了保证自己提出的请求会被受理,最好在在提出请求之前,就已经收集齐全相关与工伤有关的材料。2、法律依据:《工伤保险条例...
临时工受伤
了
算工伤吗
答:
法律分析:我国的工伤保险条例规定,如果临时工在劳动过程中发生了伤亡事故的,
那可以认定是工伤
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备...
临时工受伤算工伤吗
答:
临时工在工作
期间
受伤
,算不
算工伤
,需要根据具体情况进行判断。只要符合法定情形就可以算工伤。在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在...
临时工受伤
了
算工伤吗
答:
1. 我国的
工伤
保险条例规定,若
临时工在工作
时间和工作过程中发生伤亡事故,可以被认定为工伤。2. 根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条,职工若在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,或在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作时受到事故伤害,均应被认定为工伤。3...
临时工受伤算工伤吗
答:
法律分析:符合法定情形就可以
算工伤
。在我国法律上关于工伤没有
临时工
与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。法律依据:《工伤保险条例》第三十条 职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构...
临时工在
单位
受伤
应该是谁负担
答:
法律分析:
临时工在
单位
受伤
的,如果双方建立了劳动关系的,可以认定为
工伤
,由工伤保险赔偿,如果建立的不是劳动关系,由用人单位承担责任,如果是第三人造成的,由第三人承担责任。法律依据:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,...
临时工在
干活的地方
受伤
不
算工伤吗
?
答:
临时工在
干活的地方
受伤
并不是不
算工伤
,如果是经过工伤认定确实是
属于工伤
的话,是需要由工伤保险基金对此进行赔付。1、
上班
和下班受伤哪个不算工伤,需要根据实际情况来作出判断,上班途中受伤不一定算工伤,依据《工伤保险条例》14条规定,职工上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运...
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