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临时工改成劳务派遣
临时工
转
劳务派遣
可以吗?
答:
可以转为劳务派遣
。但是一旦转为劳务派遣员工就需要服从劳务派遣公司的管理,劳务派遣公司负责替其员工缴纳五险一金,劳务输入单位负责替员工发放工资,并且劳动单位必须做到同工同酬。一、临时工转劳务派遣可以吗 临时工可以转为劳务派遣员工。派遣单位与要派单位之间存在劳务派遣关系,要派单位向派遣单位支付...
政府长期
临时工
转
劳务派遣
答:
法律主观:政府招聘的劳务派遣不是临时工,劳务派遣中用人单位要履行对劳动者的义务
。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同也要符合《劳动合同法》的相关规定。 劳务派遣用工是中国的企业用工形式的补充形式,而临时工是区别于当时的长期固定工而言的一种用工形式,一般存续时间不超过六个月。 劳...
临时工劳务派遣
可以不。
答:
法律分析一般劳务派遣合同能签,但是劳务派遣合同最好还是不要签
,特别是如果你是在国企或者事业单位,签了这个合同,等于你没有编制,是个临时工。劳务派遣合同就是你和第三方单位签的,如果签了这个合同,解聘你比较方便,然后福利会少很多。如果要签,那么劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的...
机关
临时工
要转
成劳务派遣
答:
法律主观:不等同于临时工
。劳务派遣是只是一种用工的方式,不一定都是临时工的,有的员工也是与派遣公司签订长期的或无固定期限的劳动合同。所以,在法律上说,劳务派遣并不一定是临时工。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 第二款 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个...
我零三年入厂当
临时工
,零七年给我转
成劳务派遣
工,这样合法吗?_百度...
答:
也没有什么不合理的。
临时工
本来就没有正式编制。再加上后期用工制度日趋完善和成熟。劳务派遣制度兴起。把你转
成劳务派遣
合情合理
临时工劳务派遣
有何好处
答:
使用
劳务派遣
用工方式,用工的时间可长可短,尤其是对季节工、短期
临时
用工上,不需要自己储备,通过劳务派遣机构在短期内即可解决,可随时派遣,因此更
为
方便。同时也解决了“招聘容易辞退难”的问题,还有利于进行后备人员的筛选。 3、降低招工招聘费用。 用人单位采用劳务派遣用工方式,不需要制定招工...
在法院连续工作十年的
临时工
,单位采用
劳务派遣
制合法吗?
答:
还有当与用工单位发生争议时,可以向劳动行政部门进行举报,要求责令改正,如果要向用工单位进行起诉,那么要将
劳务派遣
单位和用工单位列
为
共同当事人。在当今的社会,对于劳务派遣工的权益保障还是不够充分的,在用工形式的选择上,还是推荐大家尽量选择与用工单位建立劳动关系。
临时工改成劳务派遣
给领导多少钱?
答:
你好,
临时工改成劳务派遣
,不需要给领导钱的。给领导钱,是一种违法犯罪行为。首先不知道你所在的单位是机关事业单位还是企业。如果是机关事业单位或者国企之类的,你给领导送钱了,超过一万元,不管对方收没收,你都有可能构成了行贿罪;如果对方收了,那就是受贿罪。行贿也好,受贿也好,都是要受到...
事业单位把
临时工
全部转
为劳务派遣
合理吗
答:
也许不合情,但不能说不合理。单位可以决定非在编职工的用工方式。
我想问从
临时工
转
为劳务派遣
工,退休后临时工期间的工龄可以算吗?_百 ...
答:
你的意思是?从现在算起,往前推16年,你做了16年的
临时工
么?如果你当地认为,不受户籍限制,可以交纳社会保险的话,你可以申请从95年开始交纳社会保险。因为95年以前,临时工合法。交纳了社会保险,自然就累计工龄了。
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