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临时工被开除怎么算工资标准
法律规定
临时工开除
有补偿吗?
答:
第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动...
临时工被公司辞退
有赔偿吗
答:
如果临时工因自身过失性行为被辞退,用人单位可能不需要支付任何赔偿或补偿。
经济补偿的计算基于劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准
。如果工作期限在六个月以上但不满一年,按一年计算;如果不满六个月,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均...
辞退
十年
临时工
劳动法有什么规定?
答:
在单位十年以上的临时工被单位辞退,根据《劳动合同法》规定,需要根据其工作年限来给予补偿,
即工作满一年补一个月工资
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,...
临时工被
厂里
辞退工资怎么算
答:
一、未签劳动合同的工资计算:如果用人单位没有和劳动者签订劳动合同,
劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资,入职的第2个月开始计算
,最多11个月。二、违法辞退的赔偿计算:如果用人单位违法辞退劳动者,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付拖欠的工资、押金、赔偿金等。三、经济补偿的计算...
临时工被公司辞退
有赔偿吗
答:
临时工被公司辞退不一定有赔偿。
临时工被辞退不一需要支付赔偿金,若是因劳动者有过失性行为的,用人单位不用支付任何赔偿或者补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
临时工被
厂里
辞退工资怎么算
答:
临时工工资
应该按照双方之间的协议支付。1、公司雇佣临时工的工资可以发放现金也可以通过银行转账的形式支付;2、只要与用人单位存在劳动关系,只要付出了劳动,就应当支付其劳动报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体
标准
由省、自治区、直辖市人民...
...
工资
补偿标准是什么
辞退临时工
补偿
标准怎么计算
答:
辞退临时工工资
补偿
标准
是工作年限乘以两倍月工资。正式工与临时工都是劳动合同制职工,只有劳动合同期限不同,同样享有劳动者的权利。如果单位违法辞退临时用工,要承担赔偿责任,对于临时工来说,可以找劳动局维权。应该支付给员工一年以内的双倍工资。临时工没有签合同的劳动纠纷怎么办 临时工没有签合同的...
对于
临时工辞退
福利有哪些
答:
临时工
可以被认定为劳动关系,劳动关系的认定
标准
是:1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。三、被公司违法
辞退
赔偿金
怎么计算
?被公司违法辞退,赔偿金按照补偿金的双倍计算,经济...
临时工
无故
开除
有赔偿吗
答:
一、法律规定临时工辞退要补偿吗? 法律规定临时工辞退要补偿,无缘无故的辞退劳动者,都是需要对此进行一定的赔偿或者是补偿的处理的。 《劳动法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,...
临时工被
公司
开除
,依据劳动法
怎么
赔偿的
答:
计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得
工资计算
,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地 最低工资标准 的,按当地最低
工资标准计算
。 三、 违法解除合同 ,应当支付赔偿...
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