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为什么公司不给看工资条
公司不给看工资条
是合法的吗
答:
法律主观:公司不给工资条不合法
。用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条,但并不是所有单位都给员工工资条,有的单位会将工资的各项明细表发给员工,但是有的单位是没有的。法律客观:《劳动法》第50条,工资应当以货币...
工资
明细
为什么不
能给员工看
答:
第二、纸质工资条容易泄露员工薪资
。第三、防止员工利用纸质工资条作为劳动仲裁的证据。根据《劳动法》的相关规定,员工对于企业规定的工资分配,是享有知情权和监督权的,员工有权知道自己的福利和工资构成等等明细。因此,
如果企业不提供工资条就构成了侵权行为
。在私人企业公司员工的薪资都是保密的状态,...
公司不给看工资条
是合法的吗
答:
一、正面回答单位不给看工资条是不合法的
,根据相关规定,员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,员工有权知道自己的福利和工资构成等。工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。二、分析详情工资条也叫工资表,是员工所在单位定期给员...
公司不
允许打探薪资,
为什么
会有这样的规定?
答:
当大家的工资都是透明化的时候,肯定会有人开心有人不开心,就会导致整个公司氛围不好
。公司特别是私人的那种都恨不得给每个人许诺一块金条以求业绩的上升,但是一旦大家的氛围被压抑和愤怒的情绪破坏了,就很难保证利益的提升,而且老板还要不停地受到员工的攻击,真的是太闹心了,所以给每个员工的工资...
为什么
很多
公司
都不让员工互
看工资条
?
答:
工资条是每个公司的商业机密,也到吸引优秀人才的基础
。公司内部的工资都是有级别和差异,如果都互相看了,内部是非很多,人心也很难稳定。公司做奖励的效果也难出效果。
员工有权利看自己的
工资条
吗
答:
但是单位发工资的时候,
不发工资条
是错误的行为 。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,
企业不
提供工资条是一种侵权行为。而且劳动者一旦与单位发生劳动争议的话,劳动者可以凭借工资条证明员工的收入明细,更好的维护自身的合法权益。
单位
不给
员工
工资条
,这是
为什么
?
答:
1、领导不希望工资透明化 在
公司
运作中,许多领导在给员工
发工资
的事情上都有自己的想法。有些领导会认为,工资不应该透明化,否则容易影响整个团队的合作。而也有些领导会认为工资透明化,更能鼓舞员工士气,这个关键还是领导的发心。总得来说,如果公司财务没有给到员工
工资条
,往往更多是领导不希望公司...
为什么不
要把自己的
工资条
让同事看见呢?
答:
因为
公司发
的工资很难做到公平公正,这说的是真的。所以,不能把
工资条
给别人看,比如某工厂内,两个员工同一个岗位,同一个工时,放假休班也一样,但是工资就不一样。
为什么
呢!因为一个公司几千几万人,工资上有差异的情况是存在的,而这个差异如果被员工之间知道的话,那就是一场事件。我所在的...
公司
的出纳,不让“我”
查看
自己的工资。也
不给
“我”
工资条
。怎么办
答:
和她沟通下吧,她要是还不行,你就说要是领导问起来,那我只有照实讲了,看她怎么办。她要是还不在意,你就告诉领导算了
公司发工资没
有
工资条
和工资明细表,只叫你签名,请问公司这样做违法吗...
答:
公司不
愿意给的主要原因 1、工资保密。很多公司的工资要求保密,所以公司不想发给员工
工资条
,避免员工之间相互
查看工资
明细,这样员工会相互比较,容易造成心理不平衡。2、减少争议。很多公司故意
不发
工资,因为缴纳的社保、公积金没有按照工资缴纳,同时,如果发生争议,经济补偿金和赔偿金的标准都是按应发...
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