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为什么只招聘应届毕业生
为什么
很多职位都要招「
应届毕业生
」?
答:
因为这是应届毕业生毕业后的第一份工作,相对来说对职场概念比较单钝
,此时公司会对其进行入职培训,价值观指导,更易于使员工对公司増强好感,加大其在公司的存在感和荣誉感。有利于培养员工的事业忠诚度。长远来看,可以减少离职率,也减少了公司的招聘培训成本。3、应届毕业生工作认真 因为应层生都是...
为什么
很多职位都要
招应届毕业生
答:
招揽应届生,是为了抢优秀人才
,IT专业的应届生相当于一个准熟练工,稍加培训就可以拿过来用,是驴子是马,分分钟能看出来,就算是这些社会招聘都要排长龙的大公司,也不想错失一个招到优秀人才的机会,在校园招聘招到的人才素质,绝不会比社会招聘要差,甚至还可以更好,所以他们也开得起工资,对于...
为什么
有的公司
只招聘应届毕业生
或往届毕业生,毕业
答:
只招聘应届毕业生 或往届毕业生的原因是
刚踏入社会的青年单纯 好管理
,
为什么
很多企业指明要
应届毕业生
?
答:
应届生与往届生很大的不同在于应届生有很强的学习能力,对新事物的接受程度更快更广泛
。企业招聘应届毕业生往往能更快的融入公司整体的大环境,更好的认可公司的企业文化。相比于半路出家的社招员工,企业往往更偏爱自己培养的校招员工。其一对公司能产生更强的归属感,其二应届毕业生工作的稳定性更高。2...
...老油条太不利了,
为什么
很多职位都
只招应届毕业生
?
答:
四、当然还可能是因为便宜 我们
应届生
的试用成本低,因为在
招聘
一个有经验的人的成本肯定要比应届生高,而万一他不适合浪费更加不适合。如果不是特别强调马上上手的职位,投资应届生的回收要比投资有经验的多得多。从学校
毕业
,完成社会化的过程,一开始的起点绝不是你的终点,保持学习、不断进步、不要...
为什么
很多公司
招聘
都喜欢要
应届毕业生
?
答:
1.年轻充满活力现阶段,很多公司在
招聘
员工时,都倾向于把
应届毕业生
作为首选,是因为应届毕业生刚从大学毕业,正是年轻充满活力的时候,在工作中,相比职场前辈,应届毕业生更具冲劲儿,也能够快速地投入到工作中。于应届毕业生而言,在求职市场,年龄小占据很大的优势,毕竟很多公司在招聘时,都很喜欢...
为什么
公司
招聘
要
应届毕业生
?
答:
1、在户口上面会有一定的优势。有些城市为了引进更多的人才,于是便提出了很多优惠,其中有一些城市甚至还提出了只要是
应届生
就可以直接落户。2、在参加一些考试上会有优势。在参加一些例如公务员考试、事业单位、教师编制等考试的时候,如果你是
应届毕业生
,会有很大的优势。里面的单位很明确了表示了必须要...
为什么
公司更喜欢要
应届毕业生
而不是社会
招聘
?
答:
1,
应届生
刚刚
毕业
,拥有最新的知识,使其极具竞争力。应届生就是刚刚毕业、尚未就业的人。……由于刚刚从学校毕业,因此应届生掌握着最新的知识,具有他人无法具备的优越条件。……凭借着自身所掌握的全新知识,应届生在事业发展上拥有最大的潜力,入职工作以后只要适应了环境,就可以做出突出的工作业绩...
为什么
很多公司
招聘
只要
应届毕业生
,而不要往届生?
答:
第三,
招聘应届毕业生
的成本比往届毕业生要低很多。应届毕业生往往同样的时间毕业,组织校园招聘可以在大量的人群当中筛选自己想要的人才,这样的招聘成本要低很多,而往届毕业生本身应聘人数就少,从这么少的人群当中筛选出符合自己的人才当然就更少了,还涉及到信息发布,招聘,物资,成本等等,相比之下,...
为什么
许多
招聘
的地方都要求“
应届生
优先”
答:
公司优先
招聘应届生
的原因有下面几种可能性:1、应届生没有工作经验,即使文凭不低,也不用付出较高的工资,而“往届生”工资低了没人干的;2、应届生都是学生刚
毕业
,没有社会经验,比较单纯,比“往届生”好领导;3、应届生对自己第一份工作往往都比较珍惜,工作会比较认真,不会在工作中弄虚作假...
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