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为什么同工不同酬
为什么同工不同酬
答:
1. 职位与职责差异
即使在同一工种中,不同员工的
具体职责和职位级别可能存在微妙的差异
。这些差异可能导致工作内容的复杂程度、责任大小、技能要求等方面的不同,从而影响薪酬。2. 工作经验与教育背景 员工的薪酬往往与其工作经验和教育背景密切相关。即使从事相同的工作,拥有更丰富的工作经验、更高的教育...
如何看待公司
同工不同
薪酬的现象?
为什么
呢?
答:
1、进入公司时间不同
每家企业一年当中都有一定程度人员流动,而一名员工在公司当中工作时间久工资必然就会比别人高,同一岗位上两个人一个进入公司十年,一个才干了一年。所拿到的工资金额,不说别的光是工龄工资就有很大差异,使得最终实发金额差别很大。2、
职称评定不同
企业老板为了激励员工不断努力,...
为什么同工不同酬
???
答:
同工同酬作为一项分配原则也有相对性,即使相同岗位的劳动者之间也有资历、能力、经验等方面的差异
,因此劳动报酬只要大体相同就不违反同工同酬的原则。同工同酬体现了相对劳动公平的表象,实际上完全同工同酬也存在绝对的不公平,现在一些企业实行的同工同酬制度让50岁以上的劳动者与20岁的劳动者同工同...
公司
为什么
会存在同岗
不同酬
的现象?
答:
也还在持续的改变中,但是,还是存在的,
你们同岗不同酬的原因就是因为领导和老板个人的职场歧视
,比如,就给他们喜欢的具有某些特点的人涨工资,这样凭个人喜好去评判的职场氛围情况,你可能就真的是选择跳槽才能实现去收获自己合理薪资了。
如何看待
同工不同酬
视频时间 00:41
和同事工作内容都一样,凭
什么
工资相差2-3倍?
答:
要知道大多数职场人都会遇到所谓的“
同工不同酬
”,究其原因,很可能是根本“不同工”。所以别急着下定论,先冷静下来,浮躁的情绪只会让人错过看透问题本质的时机。冷静下来之后,职场人应该学会分析其中的内在原因。相同的岗位和工作内容,
为什么
他比我工资高?他身上一定有值得我学习的地方,比如汇报...
为什么同工不同酬
答:
同工不同酬
是现在很多公司都有的一种情况,毕竟人事在招聘员工的时候,他有责任对其招聘进来的员工进行砍价。公司招聘的时候会给出一个薪资范围,之所以职员能够入职公司,说明对公司给出的薪资还算满意。但是在看到其他同事的薪资之后,我们就会潜意识里觉得自己一点不比他们差,甚至干活还比他们多,凭
什么
...
同工不同酬
是
什么
原因造成的
答:
企业
同工不同酬
的,劳动者可以向企业所在地的劳动保障部门进行举报,劳动合同有约定仲裁条款的,可以向仲裁委申请仲裁,或者可以直接向人民法院起诉。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观...
为什么同工不同酬
,请问为什么?
答:
从微观上看,或者是在实践中,由于各地的经济水平与生活水平差异很大,各个行业、部门的特点也都有所不同。因此,存在着地区、行业、部门间"
同工不同酬
"的现象。同工同等数额薪酬的现象就更少了。 之所以会出现这种情况,是由我国工资制度确定的。中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,...
我国现阶段,不同国有企业的职
工同工不同酬
,是因为?
答:
单选D(多选的话加个C)。解析∶不同国有企业之所以会出现
同工不同酬
的现象,其原因就在于不同的企业,其经营成果也不一样,生产经营好的劳动者所得就高。可见按劳分配的实现程度与国有企业的经营成果是联系在一起的。故答案选D。在社会主义初级阶段,按劳分配不是在全社会范围内按统一标准来实现,...
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