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为什么工资都不一样
在公司中 ,同样工作量的人
薪水不一样
,这是
为什么
呢?
答:
同一个单位,待遇不同是正常的,同一个岗位,因学历、职称、绩效考核评分不同,待遇也会参差不齐
。这时候,应调整好心态,做好自己的本职工作,通过培训自学等提高自己的业务能力,不要急于一时,慢慢沉淀,是金子总会发光的,相信自己。
为什么
同样是能力,
工资
却
不一样
呢?
答:
一、客观因素包括:1.公司的工资标准
。每个公司的工资标准都会有所差异,根据各个公司的经营效益、管理理念来决定。所以在找工作时,你会发现很多公司开出来的工资会不一样,你需要从中选择。2.有关系和没关系的区别。跟你同等能力,甚至能力不如你的人,因为有关系的原因,工资比你高。这是个很普遍的...
为什么同一
个省,同样职称的老师
工资
却
不一样
?
答:
除了津补贴,绩效工资也是地区工资差距的重要原因,不同地方绩效工资标准不一样
,有的地方绩效工资发放执行得比较好,有的地方执行的不够好,发放不完全,这都直接影响当地老师的工资收入水平,客观上造成老师同工不同酬。记得以前老师工资由乡镇发放的时候,不同乡镇老师的工资发放情况颇有不同,时不时还出...
为什么同一
个公司里员工的
工资
会
不一样
呢?
答:
绝大多数公司中,管理人员的工资比一线员工高出来很多。
这是因为工作的重要性不同,也是因为管理人员的决策和工作成果对公司经营情况的影响更大一些
。尽管工资水平是那样设计的,却是不能告知员工的。因为员工如果看到工资相差居然这么高,内心就会充满各种不平衡,带着各种意见和矛盾来参与工作了。 随意打听...
在公司中 ,同样工作量的人
薪水不一样
,你是怎么看待的?
答:
在公司中如果同样工作量的人薪水不同的话,
有可能是因为入职的时间不同
。有很多公司会给老员工一些优待,所以说就算每天的工作量是同样的,但是老员工的工资会稍微的多一些。在这个时候千万不要觉得不平衡,因为老员工在这里留的时间长一些,所以有着相应的优待也是肯定的。可以想一想如果自己在这个地方...
平均
工资为什么
总是和自己想象的
不一样
?
答:
平均
工资
可能和自己想象的
不一样
,一般有以下几种原因:统计方法
不同
:不同的统计机构或者调查方法,会导致统计出来的平均工资存在较大差异。例如,有些统计数据中可能只算基本工资,并不包括加班费、奖金等收益,这就可能让平均工资对自己的预期产生偏差。行业、地区等要素不同:不同行业、地区、企业等的...
不同
职业的劳动者
工资
收入
为什么
存在差异
答:
劳动强度不一样,技术水平不一样 工种不一样,所以衡定
工资不一样
。依据不一样。
公务员与事业单位工作人员
为什么
要实行
不同
的
工资
体系?
答:
1、避免相互比较。事业单位人员和公务员之间的比较确实少不了,为了防止比较,实行
不一样
的
工资
体系,让相互之间的差异性合法化,那么这种比较也就变得没有意义了。比如教师工资不低于公务员,按照工资制定的标准,确实各个级别的教师基本工资是高于公务员和其他事业编制人员的,但是奖金那些很多地方并没有算...
为什么
在工厂里
不同
的岗位
工资不一样
?
答:
有很多原因:1.不同岗位所需要的人才不同,所以岗位
工资不同
;2.不同岗位所从事的工作内容不同;3.不同岗位所需要承担的责任不同;4.不同岗位所创造的经济效益不同;5.不同岗位其他福利不同,比如有的要倒班,有的可以双休;6.不同岗位职级不同,中层以上管理岗位工资肯定会明显高一些。
你们有没有经常遇到和别人干着同样的活,拿着
不一样
的
工资
?
答:
你说的这个情况,现实中确实是存在的。由于身份的
不同
,虽然干
一样
的活,但
工资
待遇差别是相差很大。这在现实生活中是确实存在。
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