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为什么辞职后工资要压一个月
为什么辞职后工资要压一个月
答:
法律分析:
公司压员工一个月工资是不合法的
,所以不存在为什么辞职后工资要压一个月的问题。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
辞职了
,老板还
压一个月
的
工资
,合理吗
答:
辞职了,老板还压一个月的工资,
不合理
。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。劳动者可以向劳动行政部门举报来维护自己的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内...
...
辞职
,他那非
要压一个月
下个月才发
工资
,这怎么办?
答:
这种抵压一个月的工资是很多私营小店老板司空见惯的例牌
,如果是自己向汽车美容店老板辞呈,作为老板的心里不爽,留下打工者一个月的工资作为挽留,一般情况下只要有用工合约,随后待你的岗位有人补缺后,老板会补回你那抵压的一个工资的;假如是汽车美容店老板主动辞退你,那么他一定会先结清工资给你...
为什么工资要压一个月
发
答:
公司采取压一个月发工资的方式,
是因为刚刚上班的员工还处在试用期
,第一个月的工资要到第二个月才能发,而公司招募员工让付押金是不合法的,所以现在的用人单位就想出了先压一个月的工资,为的就是能让员工长期稳定的为公司工作,而不是做了一个月拿了工资就直接离职。首先,压一个月工资是上个...
为什么要压一个月工资
视频时间 01:46
辞职后
,劳动法有规定
工资要压一个月
吗?
答:
公司压员工一个月工资是不合法的
。根据国家规定工资至少每月一发。具体规定如下:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
员工
辞职工资压一个月
合法吗
答:
劳动者辞工到期了,
工资
公司说
要压一个月
属于违法行为,劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。实践中,劳动双方协商一致,可以在下一次工资发放日统一发放,劳动者
离职了
,非法压劳动者的工资是不...
劳动法有规定
离职
人员离职前
一个月工资要
推迟一个月发放吗
答:
法律分析员工正常
离职后
,
工资压一个月
后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让职工辞职,以不发工资来胁迫辞职的职工,这种做法是违法的。员工提前三十天书面通知公司可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、...
辞职后
,劳动法有规定
工资要压一个月
吗?
答:
按照正常的程序,一般来说,如果单位辞退你
了
,这个应该马上会给你结
工资
的,而你自己
辞职
的,这就是你的原因了,但是说大部分企业开工资都是有时间限制的,比如说每个月的五号,如果你没有到五号,不可能给你开工资的
应聘时说不
压工资离职了
说
要一个月工资
?
答:
如果应聘时的不
压工资
承诺没有写在劳动合同里,解释权就在公司。一般公司为担心你
辞职
给公司造成损失,都会
压一月工资
拖后发给。
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