44问答网
所有问题
当前搜索:
为什么这么多人离职
为什么
我的新入职的同事总是
离职
呢?
答:
很多员工入职之后,常常发现实际的工作内容不在自己的承受范围之内,在入职之前与自己想的工作和实际差别太大,新的工作自己又很难胜任,通常在这种压力下,自己会选择默默
离职
;及时这类员工没有选择离职,及经一段时间后公司也不会选择让你留下。这种情况的员工,也是不常见的,在大多数人入职之前与公司...
现在社会
离职
率
为何那么
高?是什么原因造成的?
答:
现在社会和以前不同了,以前的人都是一个工作可以干一辈子,而现在,人们
离职
的情况越来越多。社会离职率
那么
高,究竟是
为什么
?公司文化与员工理念相悖,使员工无法忍受在一些老板的观念中,他们认为,如果员工进入自己的公司,赚自己的钱,那么他们就必须服从自己的命令,甚至是无条件服从,这种思想让员工...
工作
为什么
会
离职
?
答:
他们就会因为这方面原因而
离职
。第三,如果自己对工作环境感到失望,也会选择离职,舒适的工作环境,良好的同事关系,是每一个职场人所期待的,但是实际情况往往不能如自己所愿,在很多时候我们会因为工作环境差,与同事之间的相处不融洽等,多方面原因而对现在所从事的工作环境感到失望。甚至因为感觉无法...
为什么很多
能人都
离职
?
答:
能力强的人会选择在自己状态最好的时候跳槽能力越强的人对于
离职
也是比较慎重的,虽然看起来是挺快的,但也做了很多准备。或者有些人会在做了领导的职业之后再选择离职。公司最近有一个项目部的主管离职了,做了7年。但他却选择离职,因为有更好的发展空间。自己也已经拥有跳槽的资本,凭借他的经验和...
很多大公司待遇都很不错,那
为何
还有人一直
离职
?
答:
特别是在华为、阿里这一类企业深造过的人,会积累很多高端人脉,自身专业素养也非常高,所以有一部分人会选择放弃丰厚的福利待遇而出去创业。所以,如何看待“
为什么
华为的待遇
那么
好,却还有
很多人离职
?”这一类的问题,不能单单从一个角度看,或者片面的认为福利好就不该离职等等。用一种辩证的眼光去...
为什么很多
老员工都陆续
离职
了
答:
他跟我说,
离职
的员工大都是在公司里做了好多的年,甚至是十几年的员工,对公司有着很深厚的感情,大家也舍不得离开。但是,大家看不到前景,而且公司高层陆续把原本厂里的设备给卖了,或者转到在内地的总厂,或者入股到别的公司去了,怎么看都像放弃公司的感觉,公司相关负责人也没有一个说法,没...
工作
那么
难找,
为什么很多人
还是一言不合就
离职
?
答:
职场上有很多种类型的人,这样不差钱的也是一种类型,他们经济实力相当雄厚,不需要通过工作来养家糊口,只是找一个地方可以每天去上班待着,可以和同事说说话聊聊天,打发一下时间。
那么
,自然也就不会在意工作中的表现,和同事领导是否能和谐共处,随着自己的心性来,一言不合就
离职
自然也不会有
什么
损失...
为什么很多
公司老员工容易
离职
?
答:
很多人
表示不尊重,觉得你年龄到40岁以后,就应该退下去,让年轻人来做年轻人,看到老员工也不喜欢,觉得你人老了不尊重你不礼貌。特别是职场的领导,会另眼相待,别人加工资的时候都是背着老员工给新员工加工资,当知道的那一瞬间,觉得在职场工作
这么多
年没有受到好的待遇那一瞬间就特别想
辞职
。
过完年
为什么离职
的人
这么多
,什么原因呢?
答:
根据多年职场经验分析,年后
辞职
应从以下几个方面去考虑。第一,年后辞职享受了春节国家法定带薪假期。第二,有些公司年终奖金年后才发,还有开门红包,可以说全已到位。第三,因为大部分人都是按照第一,第二
这么
做的,导致好多单位的岗位缺人,必然会有很多单位年后大量招人,所以年后辞职找工作也...
现在疫情的形式下,
为什么
还有人选择主动
离职
呢?
答:
因为
很多人
根本就没有意识到疫情所带来的经济影响,很多人也会为自己的行为付出代价。这是一个非常现实的问题,在新冠疫情的影响之下,各行各业的发展情况都不太好,很多互联网大厂也在开启裁员措施。在这种情况之下,有些员工竟然会选择主动
离职
,因为他们认为自己会有更好的职业选择,所以他们会选择直接...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜