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主动离职需要给公司违约金吗
员工从
公司辞职
交
违约金吗
答:
通常情况下,签订的劳动合同尚未到期,劳动者辞职是不能要求其交违约金的
。法律中明确规定了,只有两种情况下才能要求劳动者支付违约金,除此之外的其他情况,就算是单位与劳动者之间有约定,该约定也是会被认定为无效。 一、从公司辞职交违约金吗一般情况下,员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定...
提前
离职要
付
违约金吗
答:
一般情况下,员工离职不用付违约金
。提前离职是否需要付违约金,取决于员工的辞职是否给单位造成了经济损失。员工主动辞职不用付违约金。转正后,员工辞职的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。提...
职工
辞职要
交
违约金吗
答:
下面我们来看看相关的解答。劳动合同法有规定,劳动者由于个人的原因不能够继续留在用人单位工作,选择主动辞职的,
不需要向用人单位支付任何的违约金
。如果劳动者在跟用人单位签订劳动合同时,用人单位要求劳动者承担违约金,这是违法的行为。职工需要支付违约金的情况有哪些?1、职工违反竞业限制协议:某些企...
签订了劳动合同
辞职要
付
违约金吗
?
答:
主动辞职一般不需要付违约金
,不过如果是在试用期或是在合同内,公司对做出相应的专项培训,那么就要支付相应的违约金。一般来说,违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话,那么产生的费用则不应该由劳动者承担。2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定...
签劳动合同后
辞职违约金要给吗
?
答:
劳动合同期间离职一般不交违约金
。首先是劳动者需要支付违约金的情形,即在用人单位合法用工的情况下,如果劳动者主动辞职,是要按照劳动合同的约定支付违约金的。其次,劳动者不支付违约金的情形,即用人单位存在违法用工,法律上做了很明确的规定。未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额...
如果在劳动合同内
辞职
有
违约金吗
答:
在一般情况下,劳动合同内正常辞职是不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才
要对公司
进行相关的赔偿,而具体的违约赔偿也是有一定标准的。正常情况下,劳动者只需提前30天提交。辞职报告即可正常离职。 一、如果在劳动合同内辞职有
违约金吗
正常
辞职需要
违约金,《劳动合同法》规定,除了“用人...
一般劳动合同上写
离职要
付
违约金吗
?
答:
劳动合同上一般不可以写离职支付违约金的。辞职一般都不需要支付违约金,除非用人单位提供了专项的培训费用,并且劳动者有违反竞业限制,否则是不会涉及到违约金的,劳动者不需要承担。 一、一般劳动合同上写
离职要
付
违约金吗
?一般不需要写付。1.辞职一般不需要支付违约金。除了“用人单位为劳动者提供...
入职后签了合同
离职
有
违约金吗
答:
入职签了劳动合同后
离职
一般是不需要支付违约金的,如果还在试用期,提前三天通知公司即可,如果已经转正,就应该提前30天
向公司
递交
辞职
报告,符合法定条件的,员工离职时不需要通知公司,比如公司拖欠工资或者是强令职工冒险作业的。 一、入职后签了合同离职有
违约金吗
?入职后签了合同离职一般不需要付违约...
劳动合同员工
离职
付
违约金
合法吗
答:
如果用人单位没有提供给劳动者培训费用的,
离职
时就不需要支付
违约金
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,以下两种情况,是可以约定违约金的:1、用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;2、用人单位与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位的商业...
新劳动法
主动辞职
赔偿
企业
是合理的吗?
答:
员工是不
需要给企业
支付代通知金的,其实员工在
离职
的时候只要确保自己就是按照公司规定的离职的流程进行的,本身公司就没有资格要求员工进行任何的补偿,除了公司和员工约定的有关于专项培训费用的赔偿,在特定情况下才能够要求劳动者承担
违约金
,也不是代通知金。二、
辞职
办理流程是什么?1、提前至人事领取...
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