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主动辞职后申请被迫离职
被迫离职
的法律依据
答:
被迫辞职尽量不要写辞职信,以避免形成主动辞职
。并且要有充分的证据,使你被迫辞职的证据。这个证据必须能够证明与公司有关,有公司的痕迹才有用,比如,有章、有签字等等。向公司发函,“关于某人因为某公司不依据劳动合同约定提供劳动条件而申请被迫解除劳动合同的函”,快递单上一定要写全这个函的全称...
提出
被迫离职
,公司却让办个离职手续?你相信就等着被套路吧!
答:
一般这种情况下,公司会让员工写一个规定的辞职单,有的公司也叫辞职申请表、离职申请表等等
,填写好交给公司,然后办理完工作交接就行了。 2、被迫离职,是员工主动解除劳动合同的另外一种方式,但有所不同。 这个也是员工主动向公司提出解除劳动合同,但不是个人原因,而是因为公司拖欠工资、克扣...
提交
了离职申请
后答应了继续留下后又被离职,有经济赔偿吗
答:
员工主动提出离职后又反悔的,
员工本人可以在用人单位做出同意决定前变更或撤回
。如果用人单位已经做出同意决定的,则不能再反悔,有证据证明是受欺诈、胁迫等而辞职的除外。辞职申请经用人单位作出同意决定的,既发生法律效力,员工此时不能反悔,辞职申请无法收回。当然,也有例外情形,即和用人单位协商后,...
主动申请辞职后
,改为以单位名义辞退,对我有什么影响?
答:
如果劳动者主动辞职,
一般会认为辞职的原因在于用人单位有不足之处
;如果是被用人单位辞退,则一般认为是员工有不足之处,有违反用人单位规章制度的情形等,主要是对于再就业时,主要是其他用人单位有不利于被辞退再就业人的考虑。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对...
按劳动合同法第三十八条提交
被迫辞职
通知书后,需要自己
主动
去公司办理...
答:
您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资
。若公司有少发或不发加班工资的情况,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
什么情况下叫
被迫离职
,被迫离职单怎么写?
答:
一、
被迫辞职
,可以立即解除双方的劳动关系,但是需要一定的前提条件:(1)需要
离职
时明确告知用人单位,为方便举证,应当采取书面方式“送达”用人单位,常用的方法是使用EMS邮寄,且用人单位签收了;(2)被迫辞职的理由,符合劳动合同法的规定,最常见的是“不及时足额发放工资”(包括拖欠工资、克扣工资...
劳动者
辞职
书
主动申请
退回后 ,用人单位又让你办
离职
手术,用人单位违法...
答:
这是违法的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
什么证据可以证明
被迫辞职
?被迫辞职违法吗?
答:
一. 员工被单位辞退,单位应该开具辞退书或者其他证明。只要员工没有写
辞职申请
,或者有在本人意愿
离职
的单据上签名,那么都应该是被单位辞退的。员工申请劳动仲裁时,只要单位没有证据证明员工本人辞职的话,那么都应该是属于辞退。以前的绩效考评,一些量化的指标,证人证言等都可以证明。发生劳动争议,当...
被迫离职
和
主动辞职
有区别吗
答:
被迫离职
是用人单位主动解除劳动合同的行为。 有,被迫离职有补偿。
主动辞职
是员工主动解除劳动合同的行为,分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。被迫离职是用人单位主动解除劳动合同的行为。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。...
员工明明是
主动离职
,但公司在离职证明上写被辞退,该怎么办?
答:
终究,自身的确是
申请
办理
辞职
,就算是有求于法律法规,最终的失败者或是自身。就算是
离职
证明上边写的是解雇,只需自身有能力,在找到一份工作中的情况下,大部分也是考虑到是不是担任现阶段的岗位。一般掌握状况
之后
,都不可能在去心疼你上一份工作中是辞职或是被辞退。假如新企业必须见到原公司的...
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