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主动辞职要提前一个月吗
离职
必须
要一个月
才能走吗
答:
员工离职不是必须提前一个月的
,除非是自己主动辞职是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支如搜携付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解...
主动辞职要提前一个月吗
答:
法律分析:员工离职不是必须提前一个月的
,除非是员工自己不想在本单位继续工作并且想要主动离开公司的,才需要按照合同的要求提前一个月向单位提出离职的申请,并且在一个月内由单位作出决定是否同意以及在同意过后还需要经过工作业务的交接等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提...
劳动法规定
离职需要提前一个月吗
答:
一、《中华人民共和国劳动法》
规定离职需要提前一个月吗1、离职需要提前一个月,但仅限于正式员工
。一般正式员工辞职的,提前三十天通知用人单位即可,在三十天期满之后,解除劳动关系。在试用期的,提前三天天通知用人单位即可,在三天期满之后,解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
辞职需要提前一个月吗
?直接走可以吗
答:
辞职需要提前一个月,直接走不可以
。劳动者提前一个月口头提出辞职的,满一个月后是可以直接走人的,并且可以要求用人单位为其结清所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法...
辞职
是否
要提前一个月
提出?
答:
辞职需要提前
,但分情况如下。1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位...
辞职需要提前一个月吗
?直接走可以吗
答:
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、
辞职
的流程有哪些1、
提前1个月
提交辞职请求;2、员工主管与辞职员工积极沟通;3、辞职申请表经各级领导签署意见审批;4、...
离职
必须
一个月
后才能走么
答:
【法律分析】如果劳动者是
主动辞职
的,是
需要提前一个月
以书面的形式通知用人单位的;如用人单位的行为是违反规定的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。如以下情况:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。3、用人单位的规章制度违反法律、...
我想
辞职
递交了辞职报告之后必须要等
一个月
才能走吗
答:
辞职要一个月
才能走是合法的,根据《劳动法》第三十一条,劳动者解除劳动合同,应当
提前
三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照...
什么情况
离职
不
需要提前一个月
答:
什么情况离职不
需要提前一个月
,具体如下:1、如用人单位的行为是违反相关规定的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的;2、如果劳动者是
主动辞职
的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的;3、试用期员工需要提前3天申请,即可办理离职。辞职具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面...
企业工人
主动辞职提前一个月
通知
答:
法律主观:一般劳动者
辞职
,是
需要提前一个月
提前通知用人单位就可以解除劳动关系。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出...
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