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书面警告员工不签字
员工
可以拒绝签
书面警告
吗
答:
员工不可以拒绝签书面警告
。公司给员工书面警告的行为是合法的,企业依法制定的规章制度是受到法律保护的。员工是指企事业单位中各种用工形式的人员,包括固定工、合同工、临时工,以及代训工和实习生。现代企事业单位的员工跟以往比较有很大的不同,他们的素质相对比较高,知识性强。任何一个企事业单位需...
公司发的
警告
信该不该
签字
答:
法律分析:不用
。
警告处分,无须员工本人签字
。 可以以公告的形式,或者文件的形式通知员工本人。 经公告或者文件下达,警告处分即生效。我国法律明确规定,用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳...
员工
可以拒绝签
书面警告
吗
答:
法律分析:不可以
。公司给员工书面警告合法。企业依法制定的规章制度是受到法律保护的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。《中华人民共和国劳动法》 第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行...
书面警告不
成立可以
不签字
吗
答:
可以
。根据查询法律快车网得知,警告的内容、形式等未能充分保障被警告人的权益,或未按照程序要求发出警告,可以不签字。不同意书面警告的内容,可以通过书面形式向发出警告的一方回应,说明立场和解释。涉及法律问题,需要寻求法律意见和建议,以了解自己的权利和义务,并采取适当的法律行动。
公司以违反
员工
手册规定对我进行
书面警告
,理由不充分,我
没有签字
,不接...
答:
劳动者违反用人单位规章制度的,用人单位有权依规章制度进行处罚,不需要劳动者进行签字确认
。另外,如果劳动者严重违反规章制度的,用人单位有权依法解除与劳动者的劳动合同。具体情况,请自行根据实际情况及相关法律规定进行核实确定。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形...
员工
可以拒绝签
书面警告
吗?
答:
你可以不签,但是没什么大用
警告处分,无须员工本人签字
。 可以以公告的形式,或者文件的形式通知员工本人。 经公告或者文件下达,警告处分即生效。公司对员工的警告处分怎么写本公司员工XXX,男,xx岁,xxxx年进入本公司工作,xxxx年x月x日,(此处叙述其错误行为的情况),给公司造成一定的损失,经研究...
员工
旷工2天,公司给予
书面警告
一次,要他本人
签字
,可是他就是不签...
答:
1.在公司公告栏公告员工违纪事件,公告此
员工不
肯
签字
事件,并给员工申诉的权利。拍照存档,照片最好能显示有员工在现场,包括公告内容。2.请再次要求其签字,并请工会代表或员工代表到现场,做好录音录相证据。做到以上两点基本上就没问题了。
公司给
员工
开据
警告
信无本人
签名
合法吗
答:
履行劳动义务。只要公司的规章制度不违背法律,
员工
违反了某项规定的化公司有权利作出适当的处理,至于你说的要本人签字,法律上没有明文规定,但是处理时必须告知员工本人并公示出来。不可以暗箱操作哦。比喻。法院判决某人有罪,但是某人
不签字
,那是不是就不合法、不成立呢?兄弟你懂的哦 ...
1。肯德基对
员工
的
书面警告
是否累计,如果累计 是如何计算时间的 ? 书面...
答:
两张口头警告等于一张
书面警告
,1年内如果有两张书面警告就可以解雇了。如果你的书面警告的内容是事实,而且有证明人
签名
确认的话,就算你不签,也是可以生效的
公司
警告
信
员工不
认可
答:
公司
警告
信
员工不
认可可以申请劳动仲裁。根据查询相关资料信息显示,警告信及就业手册上没有本人
签字
,可以不认可,单位需要提交证据证明违规行为和处罚依据。
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