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买断工龄的有关规定
买断工龄
怎样
规定
的
答:
买断工龄现象主要出现在国有和集体企业
。
所谓买即员工将连续工龄一次性卖给企业,企业以年工龄计价,不论男女老少,一次性支付连续工龄的费用
,解除双方劳动关系,劳资双方自此再无干系。由于其他企业建立时间较短,与员工一般签订的是短期劳动合同,合同期一到,只要一方无续签之意,劳动关系就自然结束,企业...
公务员
买断工龄
退休金有影响吗
答:
职工买断工龄后,
50岁是否能退休,看员工本身情况确定
。
当女职工满足50周岁的同时累计社保计缴费年限最少须满15年(或者视作基本养老保险缴费年限满15年
)可以办理退休手续,享受退休待遇。1.根据国家职工基本养老保险有关政策,职工办理退休享受基本养老金的条件有两个:一是到达法定退休年龄(男职工60周岁、...
职工
买断工龄
补偿标准
答:
职工买断工龄补偿标准:
1、应当按照劳动者在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资
;2、劳动者在单位工作六个月以上不到一年的,按一年计算;3、工作不满六个月的,需支付半个月的工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
买断工龄
退休新政策具体
的规定
是什么
答:
法律分析:买断工龄是国有企业、集体企业改制的需要
,国家法律和政策对改制企业职工的安置、保障等问题均有明确规定,其中改制企业为职工办理劳动保险是硬性规定。因此,买断工龄职工的退休工资有劳动保障部门统筹统发,是有保障的。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业...
买断工龄
什么意思
答:
法律分析:买断工龄是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中 安置富余人员的一种办法
,即参友老照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报有关部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工之间的劳动关系,把员工...
买断工龄
退休新政策
答:
买断工龄
退休 新政策。劳动者须明确的是“买断工龄”是违法的。《中华人民共和国 劳动法 》
规定
:“建立 劳动关系 应当订立 劳动合同 ”(16条);“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度,缴纳 社会保险 费”(72条)。可见,企业必须与员工 签订劳动合同 ,并依法参加社会保险,缴纳保险费。如果企业与...
中央对
买断工龄的规定
答:
法律分析:国家
规定
:
买断工龄
是违法行为。买断工龄”是改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况,经企业与员工双方协商,报
有关
部门批准,由企业一次性支付给员工一定数额的货币,从而解除企业和富余员工...
买断工龄
补偿金
规定
答:
买断工龄
应当视为协商解除劳动关系,应当适用如下
规定
确定赔偿标准:经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金;用人单位解除劳动合同后,未...
中央对
买断工龄的规定
答:
我国目前没有关于
买断工龄
退休
的相关
法律
规定
,只需要在退休时累计缴纳十五年的养老保险就可以按月领取基本养老金,如果达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以补缴至十五年或者转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
工龄买断
是指企业与劳动工作者劳动和...
企业
买断工龄
如何补偿
答:
企业
买断工龄的
补偿如下:1、经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金;2、用人单位解除劳动合同后,未按
规定
给予劳动者经济补偿的,除...
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