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乱扣考勤合法吗
单位
考勤
扣款是否
合法
答:
法律分析:不合法
,迟到扣工资和全勤根据我国《宪法》规定:公民合法的私有财产权不受侵犯。依照《立法法》和《行政处罚法》的规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于法律对维护劳动者合法权益和...
公司
扣考勤
工资
合法吗
?应该怎么办
答:
法律分析:公司因为员工考勤,扣员工工资是不合理的,
同时也是不合法的
。但是如果扣除的是单位给予员工奖励性的待遇就是合理合法的。单位支付给员工的应该包括工资、固定福利、奖励性福利。其中基本工资和固定福利应算在工资中,是不能随意扣除的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位...
无底薪
考勤
扣款是否
合法
答:
法律分析: 用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法
。法律依据:《工资暂行规定》 第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负...
考勤
扣款
合法吗
?
答:
考勤扣款必须执行公司规定的报备和审批程序。
如果没有报备就擅自执行扣款,或扣款未经部门主管审批,则属于违规扣款,不具备合法性
。4. 是否针对全体员工统一执行 考勤扣款制度和标准必须对公司全体员工统一执行,不能针对某一员工或部门加重扣款力度或改变扣款标准。这些行为都属于违法违规考勤扣款。除以上合法性判...
考勤扣
工资
合法吗
答:
法律分析:视具体情况而定。一般用人单位不能乱扣工资,但公司规章制度中明确规定的话是可以合理惩罚的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门...
上班忘记打卡扣全勤
合法吗
答:
上班忘记打卡扣全勤不
合法
。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位返还其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。一、用人单位扣工资最多不能超过多少单位扣工资时最多可以扣每月
扣除
的部分不得超劳动者当月工资的百分之二十。根据《...
学校
考勤扣
钱违法么?
答:
根据《劳动法》规定,用人单位不得以任何理由克扣劳动者的工资。因此,如果学校以
考勤
未达标为由
扣除
教师的工资,是违法的行为。此外,要求教师主动上交罚款的做法也是不
合法
的。如果教师忘记打卡,且没有超过学校规定的考勤待遇假次数,但因未开假条而被要求上交罚款,这种做法是不合法的。因为根据《劳动法...
忘记打卡扣工资
合法吗
答:
1、公司忘记打卡扣工资是不合理的,用人单位会被行政部门责令改正。根据相关法律规定,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,应当按时以货币形式支付工资。2、法律依据:《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿...
你好,公司在基本工资里
扣除考勤
及取消所有绩效奖励,
合法吗
?
答:
公司在基本工资里
扣除考勤
是
合法
的,但具体应该根据国家和地方的劳动法规以及企业的规章制度而定。一般来说,企业可以在员工的基本工资中扣除因个人原因而导致的缺勤或旷工,但必须在规章制度中明确规定,并且扣除的金额应当合理,并不得违反相关法律法规的规定。如果企业未在规章制度中明确规定,或者扣除的...
漏打卡一次扣50
合法吗
答:
漏打卡一次扣50不
合法
。上班忘记打卡,公司要扣劳动者工资,劳动者没有按照用人单位的
考勤
制度执行的,用人单位可以扣取对应的绩效考核中关于考勤项目的部分绩效工资,用人单位不得非法克扣劳动者基本工资,劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。用人单位应当按照...
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