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事业单位 人事代理
人事代理
和编制的区别
答:
人事代理
是指用人单位与代理机构签订协议,由代理机构为其招聘、派遣和管理员工的一种用人方式;而编制则是指国家机关、
事业单位
等机构按照一定程序和规定,对人员进行编制管理,确定人员数量、结构、职务等级等的一种用人制度。一、人事代理的特点 人事代理以市场需求为导向,具有灵活性强的特点。用人单位可...
人事代理
跟编制的区别
答:
1、在性质上不同:对于
人事代理
而言,是属于企业对外招的一种编制;而正式职工是属于企业的内编制,是企业的正式员工。2、在含义上不同:人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心,按照国家有关人事政策法规要求,接受
单位
或个人委托,在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。正...
人事代理
与
事业
编制有什么区别?
答:
1、二者最大的不同就是
事业
编有编制,工作更稳定。即使大部分用工
单位
都说
人事代理
和事业编同工同酬,但其实人事代理可以说随时有被解雇的风险。2、从形式上看,事业编人员的档案都在单位的人事组织部门管理,而人事代理人员的档案等都在第三方人才服务中心。虽然二者都是和用工单位签订合同,但事业编...
人事代理
是正式编制吗
答:
人事代理
不是正式编制。人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。人事代理制就是合同制,与正式编制的相比,稳定性要差一些,即合同是可以解除,而正式职工只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。人事代理与正式编制:总...
高校中,
人事代理
、
事业
编制与合同制有什么区别?
答:
简单说,就是
事业单位
行政编制的档案在人事组织部,编制对应到个人。
人事代理
的档案在人才管理中心代管,仅占用不占有编制,定编不定人。说白,就是人事代理人员的事业编制是单位的,不是个人的。合同制属于非编人员,和学校或学校委托的机构签订的劳动合同。其待遇和福利和带编相比差异很大,所谓的同工同...
事业单位人事代理
是否正式编制?
答:
人事代理
不是正式编制,它是不属于正式工的,它属于
单位
不在编人员,属于代理公司的员工,而不是所服务的公司的员工。说白一点可以理解为,人事代理是最像编内人员的编外合同工。用的时间长短根据单位需要而定,但待遇和正式职工基本 一样。人事代理,即类似于人才租赁。它是与人事代理签订雇佣合同的是...
人事代理
属什么编制
答:
不属于编制。编制是指机关
事业单位
的编制,即机构编制管理部门根据相关规定确定的组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。
人事代理
是一种人力资源外包形式,企业根据需求将一项多项人力资源管理工作、职能外包出去,由专业的第三方代理。
人事代理
可以转编制吗?
答:
可以。
人事代理
是可以转为编制的。参加人事部门组织的
事业单位
考试,考试通过自然获得编制。众所周知,事业单位凡进必考,招考时必须有空编和岗位需求,还需要逐级审批,由省组织人事部门公开向社会招考。因此,人事代理想要成功转编制,必须通过该途径,而且也只有通过该途径才能入编。人事代理与正式编制差别 ...
事业单位人事代理
如何理解
答:
事业单位人事代理
,在我国是指在社会主义市场经济条件下,经组织人事部门批准或授权指定的人才服务机构,受单位和个人委托,运用社会化服务方式和现代化手段,按指定的法律和政策规定,为其代办的有关人事业务。简单地说,就是把"单位人"变成"社会人",实现人事关系管理与人员使用分离,即单位管用人,而一些...
人事代理
可以转编制吗?
答:
人事代理
可以转编制,但是需要进行考试,
事业单位
凡进必考,招考时必须有空编和岗位需求,还需要逐级申批,由省组织人事部门公开向社会招考。人事代理也只有通过这条途径,才能入编。对于新进事业单位的工作人员,采用新人新办法,即编制内人事代理,编制是单位拥有的,比如单位有100个编制,你有这个编制只是...
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