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事业单位不让员工休假合理吗
事业单位不让休年假
违法吗
答:
法律分析:带薪休假是职工的正当权利,不受侵害,单位应当保证职工享受年休假
。人力社保局相关负责人表示,根据有关规定,企业可根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。也就是说,企业可以在不影响正常生产秩序的情况下安排职工休年假,但是如果遇到大家都同时请假,或者某个岗位...
事业单位不允许员工
在年前
休年假合理吗
答:
单位不准职工新年前休年休假违法;不准春节前休年休假合法
。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第二款规定,用人单位跨安排职工年休假, 应当征得职工本人同意,不准职工新年前休年休假违法。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条第一款规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,...
公司
不让休年假
违法吗
答:
若单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位既不安排休年假,又不支付未休年休假的工资报酬,则属于违法行为。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事...
用人
单位
禁止
职工休年假合理吗
答:
用人单位禁止员工休年假
,有三种方法维权方式:1、向当地的劳动监察行政部门投诉;2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁;3、直接向法院起诉;年休假是法定的,符合条件的员工可以按照法律规定的时间享受年休假。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,...
公司因为缺人不给
员工休假
,算违法吗?
答:
是违法的
,国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。如果用人单位安排加班但没有按规定支付加班费或是没有在半年之内安排调休,则是属于违法的,劳动者可以去当地劳动监察部门投诉或是申请...
事业单位不让休年假
要怎么办
答:
事业单位符合法律规定条件的
员工
是可以享受一定期限的年假的,但有的事业单位是不给
假期
的,那不让休年假怎么办呢?以下是我为你整理的
事业单位不让休年假
的处理相关资料,希望大家喜欢!单位不让休年假的处理 我们应该明确知道“带薪年假是每一位劳动者均拥有的权利”。对于符合带薪年假的员工,...
事业单位
法定
节假日
不放假违法吗
答:
法律主观:法定
节假日
不放假违法。用人
单位
在法定
休假
日安排劳动者工作的,需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司既然不按规定放假,又不按规定支付延长劳动时间报酬的,劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。法律客观:《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (...
不给公
休假
违法么
答:
法律分析:按照有关规定,
员工
在工作期间,除了国家规定的公休假日外,还可以享受婚假、丧假、产假、探亲假、带薪
休假
等5个
假期
。其中,产假、婚假和丧假是明文规定的,对于所有的员工来说,不管在什么单位,都可以享受。不过,有些假期,如探亲假或带薪休假等,对国家机关、社会团体、国有企业或
事业单位
中...
单位不
给年
休假
怎么处理
答:
所以,如果你满足
休年假
的条件,而单位又
不允许
,还出现拖欠年假报酬的现象,则你可考虑通过上述的合法手段去捍卫自己的诉求。但需要提醒的是,一般情况下,
单位不
放年假都是出于正常的生产需求,如能协商则最好协商,
员工
千万不能擅自休年假,否则在此期间由于本人离职而造成的不良后果,员工自己是要承担...
我们公司一个
员工
在工作20年以来累计请了4个月的事假,他现在要让公司安...
答:
机关、团体、企业、
事业单位
、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的
职工
连续工作1年以上的,享受带薪年
休假
(以下简称年休假)。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的
假期
。职工连续工作满...
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