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事业单位产假期间工资如何发放
事业单位
休
产假工资
和绩效怎么发
答:
法律分析:事业单位工作人员休产假的时间在法定天数内,
基础性部分可全额发放,奖励性部分根据单位制定的纯净工资实施方案的规定执行
;休假时间超出法定天数内的,基础性部分按病假的相关规定,结合本单位的绩效考核办法和绩效工资实施方案的规定执行。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 ...
事业单位产假期间工资如何发放
答:
法律分析:产假期间工资如何发放:
第一,保胎假,工资按照病假发保胎假是由医生开证明,所以按病假待遇发放工资。第二,产前假,工资按八成发
。怀孕7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资...
事业
编
产假期间工资
怎么发
答:
法律分析:机关、
事业单位
女职工产假期间,根据《人事部关于机关、事业单位女职工
产假期间工资
计发问题的通知》(1994年2月24日)规定,女职工在国家规定的产假期间,其工资按下列各项之和计发: 1.机关实行职级工资制度的人员,为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资; 2.机关技术工人,为本人...
事业单位产假期间工资如何发放
答:
事业单位产假期间工资的发放情况是:
1、企业女职工,如果单位给上了生育保险的,产假期间的工资,由生育保险机构按规定支付
;2、没有给女职工上生育保险的企业,由企业支付工资。单位不发产假工资怎么办参加生育保险的,由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴,未参加生育保险的,由用人单位按...
产假
是全额
工资
还是基本工资
答:
但是在实际执行时,
大部分企业单位(包括外企和私企)都是按照基本工资计发的,公务员和事业单位又是按照全额工资发放的
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加...
事业单位
请
产假
有
工资
吗
答:
法律主观:
产假工资
是由 生育保险 里的生育津贴里
发放
的,是根据该职工所在用人
单位
上年度职工月平均 工资 的标准计发。 根据《 女职工 劳动保护特别规定》第八条, 女职工
产假 期间
的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,...
事业单位
休
产假工资
和绩效怎么发
答:
法律分析:没有绩效
工资
。女职工
产假期间
,停发工资,改发生育津贴。据相关法律规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天,地方相关法律规定,除享受国家规定的假期外,女方增加产假60天,所以国家规定产假为98天,贵州在此基础上增加60天,共为158天。女职工休了产假后,仍然有权享受当年的年...
事业
编休
产假期间
有
工资
吗
答:
法律主观:一、 产假 机关
事业单位
女职工 在国家规定的
产假期间
,本人基本
工资
、津贴补贴全额发给。在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。 注:1、三个月内流产假期为20-30天; 2、三~七个月流产假期为50天; 3、正产(含七个月以上早产)产假为90天,难产增加产假15天;多胞胎,每多一婴增加...
产假期间
绩效
工资如何发放
视频时间 01:12
事业单位
休
产假工资
和绩效怎么发
答:
一、休
产假期间工资发放
根据我国《劳动法》和《
事业单位
人事管理条例》的相关规定,女职工在休产假期间,单位应按照其基本工资标准,按月足额
发放工资
。基本工资是员工劳动所得的基本保障,不因休假而减少。此外,女职工在产假期间还享有生育津贴等福利待遇,具体标准由各地政府根据实际情况制定。二、绩效工资...
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