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事业单位工人身份转管理岗后
工勤岗
转管理岗后工人身份
会变吗
答:
首先,个人身份没有发生变化,依然是工勤人员,从人事档案记载上来看,个人的
工人身份
没有发生变化,并没有因为在
管理岗位
工作,将原先的工人身份一栏,改为干部人员。其次是未实行聘用制管理的地区或者
事业单位
,虽然已经在管理岗位工作,但退休依然是按工人退休,脱离
岗位后
,依然执行的是工人工资,到退休时...
事业单位
工勤人员
转管理岗
副科可调任公务员吗?
答:
一、基本条件
事业单位
工勤人员
转管理岗
副科(管理八级)工作满2年,如果是干部身份的工勤人员,调任公务员是没有问题的,因为不影响后续公务员登记。但是如果是
工人身份
的工勤人员,即便转
岗管理
八级满2年,学历、年龄都符合条件也是无法调任公务员的。原因很简单,事业单位转岗一个默认的规则就是转岗不
转身份
...
事业单位
工勤岗
转管理岗
,级别怎么算?
答:
事业单位
工勤岗
转管理岗
,级别只要符合条件,考或者竞聘到相应的岗位,就按相应岗位的工资待遇执行。原则上,工勤人员聘用到管理岗位、专业技术
岗位之后
,执行的是这些岗位对应的职级或者职称工资。专业技术人员转任管理岗位或者公务员岗位之后,也是同样的。当然,如果有资格执行双肩挑,就不存在待遇问题。例如,...
工勤岗
转管理岗后工人身份
会变吗
答:
法律分析:对于有
事业单位
工勤人员编制的工勤人员(注意非劳务派遣),一些地区规定满足条件可转为专业技术人员。但是,转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论
转到
哪个层级的
管理岗
,其工人的身份属性不会改变,体现在人事档案上还是依据
工人身份
管理,而不是干部。在提拔、退休等方面都与干部有本质区别。比如...
工勤岗
转管理岗后
可以任领导吗
答:
二、关于工人身份人员能不能提拔的问题 通过上面的分析,我们知道
事业单位工人身份
人员
转为管理岗后
,其身份仍然是工人身份,没有发生变化。根据现行干部选拔任用政策,工人身份人员是不可以被提拔担任副科及以上领导职务的。因此,事业单位工人身份人员转为管理岗后,仍然没有机会获得提拔。三、关于工人身份人员...
工人
转
岗后身份
是否转变?
答:
法律分析:转岗不意味着身份的改变。工勤人员无论
转到
哪个层级的
管理岗
,其工人的身份属性不会改变,体现在人事档案上还是依据
工人身份
管理,而不是干部。在提拔、退休等方面都与干部有本质区别。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用...
工人身份转
干部身份政策规定
答:
法律分析:关于
身份
问题 按国家规定,
事业单位
已经不存在
工人
和干部身份的说法。事业单位已经打破了原来的身份制度,事业单位已经不存在工人和干部的说法,只有岗位的不同。转岗认可问题 1、全国层面的规定 对由工勤岗位受聘到专业技术或
管理岗位
的人员,在专业技术岗位或管理岗位聘用满10年且在所聘岗位退休(...
工勤岗
转管理岗后工人身份
会变吗
答:
法律分析:工勤岗
转管理岗后工人身份
不会变。对于有
事业单位
工勤人员编制的工勤人员,一些地区规定满足条件可以转为专业技术人员。但是转岗并不意味着身份的改变。工勤人员无论转到哪个层级的管理岗,其工人的身份属性是不会改变的,如果需要体现在人事档案上还是依据工人身份管理,而不是干部。法律依据:《...
事业单位
工勤岗
转管理岗
满多少年退休
答:
法律分析:对全民所有制企业、
事业单位
和党政机关、群众团体的
工人
,符合下列条件之一的,应该退休。(一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,并且累计工龄满十年的;(二)男年满五十五周岁、女年满四十五周岁,累计工龄满十年的,从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作;(三)...
高级工工勤岗位员工转至
管理岗位
一年后可以成为九级职员吗?
答:
高级工
转为管理岗位
,一年后是可以聘用到管理九级岗位的。 1.
事业单位
专业技术岗位、管理岗位、工勤岗位之间是可以相互转聘的。事业单位有管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位,三种岗位晋升途径和方式是不同的,但三者之间可以相互转聘。 转聘管理岗位需要组织任命 ,因为事业单位管理岗位是领导职务,晋升...
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