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事业单位申请停薪留职的条件
事业单位办理停薪留职的条件
答:
一、什么情况可以停薪留职凡具有下列情形之一者,
办理停薪留职手续:(一)久病不愈超过一个月者;(二)因特殊情况暂时不能上班者
。要求停薪留职的职工,
应由本人提出书面申请,报所在单位批准
。企业与批准停薪留职的职工应签订停薪留职合同,并报企业主管部门和企业所在地劳动部门备案。合同由双方共同商定...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
事业单位人员能停薪留职,但是
需要符合法定条件
。
职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停薪留职的注意事项什么停薪留职的注意事项如下:1、职工经企业批准停薪留职的,其在原企业的工资总额,可以由原企业留作工资储备金...
事业单位停薪留职
规定
答:
事业单位停薪留职是指员工因个人原因需暂时离开工作岗位,保留原有工作单位和职务,同时不再享受工资待遇
,
期限一般不超过两年
。 员工停薪留职是为了便于处理私人事务或者参加学习、进修等活动,同时又能够保留原有工作单位和职务。员工在离开前,
应当征得单位同意,并签订相关协议
。如果员工擅自离开工作岗位,那...
事业单位
可以
停薪留职
吗
答:
1、事业单位人员能停薪留职,但是需要符合法定条件
。2、
职工因工作遭受事故伤害
,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。3、
停工留薪期一般不超过12个月
。
伤情严重或者情况特殊
,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
事业单位停薪留职
政策2023
答:
一、停薪留职的对象停薪留职的对象,
主要是企业中富余人员、企业的科技人员、技术工人以及其他职工要求到我省城乡创办、领办企业特别是到乡镇企业、贫困地区从事科技开发、承包、兴办开发性企业的
,也可以停薪留职。二、停薪留手续的办理1、要求停薪留职的职工,
应由本人提出书面申请,报所在单位批准
。企业与...
事业单位停薪留职的
最新规定
答:
现在机关事业单位均不能再办理或延续停薪留职手续,
原停薪留职人员一律回单位上班
,不能坚持正常工作的由本人提出辞职(辞聘)申请,按规定办理辞职(辞聘)手续。公务员停薪留职新政策:1、停薪留职这政策在国家公务员法出台已废除;2、按照公务员法规定,科级到处级干部可提前内退,一般为十年休假;3、...
事业
编制如何
办理停薪留职
答:
法律分析:
事业单位
职工没有
停薪留职的
政策规定。事业单位职工如“身患慢性疾病需要常年休养”,可按照机关事业单位工作人员病假的政策规定执行。具体政策规定是:一、工作人员病假两个月以内的,发给原工资。 二、工作人员病假超过两个月的,从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限不满...
事业单位
编制可不可以
停薪留职
答:
1、停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,一般来说这种合同只是适用于
事业单位
中的编制人员,特别是工龄长的。如果是编外的话就不一定了,这类
停薪留职的
时间一般是不超过两年时间。2、停薪留职期间是可以算工龄,也享受劳保福利待遇,也会缴纳社保等。
事业单位
可以
申请停薪留职
吗
答:
法律分析:目前事业单位不可以停薪留职,国家、省、市既没有关于
事业单位办理停薪留职的
政策规定,也没有规范性的操作办法。法律依据:《事业单位人事管理条例》第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。第十六条 事业单位工作人员...
事业单位停薪留职
政策有哪些
答:
人计〔1983〕61号)的精神,职工
停薪留职
期间仍是该企业职工。停薪留职期间要与其他
单位
签订劳动合同,从事有收入 的工作,应与原单位协商并征得其同意。停薪留职期满,本人继续在其他单位工作的,应与原单位终止劳动关系。发生劳动 争议,如属于《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》规定的受理范围,劳动...
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